中美史克人力资源总监

　　在我们的企业

　　性别从不是障碍

　　中美史克制药公司的人力资源总监纪云女士表示，“中美史克是一家国际性的大公司，单就人力资源部这个部门来说，女性所占的比例就高达70%左右。在招聘员工时，我们看应聘者是否具备岗位职责所要求的专业知识、经验和技能，看员工是否与公司所倡导的价值观很好地融合。性别从来不是障碍。”

　　纪云总监表示，女性职员为公司创造的业绩与男性职员相比并没有什么本质的差别。虽然在员工的个体业绩表现上，存在一些差异，但这不是“性别”造成的。

　　纪云还说：“目前就业中存在性别歧视现象，这与社会文明程度和经济发展的程度也有关系。目前在国内外的确存在对女性职员的‘偏见’。有些主管可能认为，相比男员工，女性员工对主管的批评更为敏感，在工作场所容易情绪化，在工作和人际关系的压力下‘弱不禁风’，不愿多承担责任等等。就我个人看，和男性员工一样，女性员工在工作态度、技能和表现上也有个体差异，但不能简单地一概而论，更不能与‘性别’挂钩。女性就业者和男性就业者一样，如果希望在事业上有所追求、有所建树，最关键的是建立自己在上司、同事和下属面前的‘可信度’。而这个可信度的建立在很大程度上来自两个方面：第一，职业素质。第二，专业技能。建立了这样的‘可信度’，我相信再有偏见的人也会对你刮目相看。”

　　存在就业性别歧视的另外一个原因，就是有不少企业的领导会考虑一个劳资成本问题，因为女性职员在结婚后，会面临生子、持家等问题。有孩子的女性职员会对家庭投入更多的精力，这对于公司来说可能会造成一定的损失。对这个问题，纪云总监表示，除了工作，女性员工还承担着很多家庭和社会工作，从这一点上来说，她们也在间接地为所服务的企业做出了除工作业绩之外的贡献。因此，在女员工休产假期间，公司会在工作方面做出妥善安排，以确保当这位女员工休假结束后，能回到相应的工作岗位上。

　　纪云总监最后说，在中美史克，有很多优秀的女性员工，她们用实际行动不断证明着，在公司里她们是乐于奉献、追求卓越的员工；在家里，她们是勤劳的母亲和妻子。

　　我们让每位参与调查的人留一句遭遇就业歧视后最想反驳的话，很多求职者表现出来的是自嘲、无奈和愤慨，“天生我才必有用”、“赶明我也当老板”、“还是法制不健全。唉……”