调查显示 75%求职者遭遇过就业歧视

　　刚毕业？是女的？不要！

　　在21世纪的今天，各种各样的就业歧视现象频频冲撞着人们追求平等的底线。

　　近年来，一些新的就业歧视涌现出来，主要表现在用人单位对求职者的性别、学历、经验、户口、疾病、年龄、身高等条件的要求与限制，有些用人单位更是荒唐到要求求职者的血型、星座、姓氏符合自己的“心意”。求职者苦不堪言，连“混口饭吃”的最低标准都放弃了，“零薪求职”，希望能博取企业的青睐。

　　就业歧视之所以泛滥成灾，根源就在于劳动力市场的供大于求。目前国内还没有一部反就业歧视的具体法规，招聘单位具有招聘强势，随意抬高门槛。有专家呼吁，从立法上铲除就业歧视，已是中国的当务之急。制止就业歧视，不仅是对求职者的尊重，更是人才市场发展的必须。

　　日前，本报与北方人才网联合针对求职者在就业过程中遇到的就业歧视进行了一项有近2000人参与的网络调查。

　　参与调查的求职者中，75%的人表示曾遭遇过就业歧视。包括经验歧视、性别歧视、学历歧视、户口歧视、学校歧视、身高歧视、长相歧视、年龄歧视、疾病歧视、星座歧视、属相歧视、血型歧视和姓氏歧视共计13类。

　　在遭遇就业歧视后，人们采取的态度中忍气吞声者占到50%；据理力争者为12.5%；寻求法律援助的占12.5%；认为无所谓的占25%。

　　经验 毕业生求职“第一痛”

　　“在此岗位工作要有三年以上的工作经验”，没工作经验就找不到好工作已成为了职场上的一条潜规则。在本次调查中，有17%的参与者表示曾经在就业过程中遭遇过“经验歧视”，位居“歧视榜”榜首。尤其是对于高校毕业生来说，缺乏就业经验简直是就业时的“软肋”。

　　王爽是本市某高校的应届毕业生，他告诉记者，现在招聘单位都要有经验的，自己大二就开始找单位实习积累经验，可实习积累的经验在应聘时并不受关注，用人单位一听是毕业生，根本不予考虑。

　　性别 职场奉行“男尊女卑”

　　在所遭受的就业歧视中，性别歧视占到了14%的比例。性别歧视成了不少女性求职者心中隐隐的痛。天津大学自动化专业吴某告诉记者：“我们班只有5名女生，因为就业压力，有两个考研，一个出国，找工作的只有我和另外一个女生，但我应聘了4、5家单位，没一家签约。”

　　关于“男性优先”这一标准，一家私企人力资源部的经理是这样解释的：“对我们这些小企业来说，女职员过不了两三年就得怀孕歇产假，解聘吧，违反《劳动法》；养着吧，对企业来说也是不小的负担，按法律，用工单位还要提供工资。女职工多的企业比男职工多的企业付出的成本高，所以现在我们干脆不招女的。”

　　其他 身高户口长相嘛都挑

　　调查中，学历、户口因素分别占遭遇歧视的13%和12%。其次学校歧视8%、身高歧视7%、长相歧视7%、年龄歧视7%、疾病歧视6%、星座歧视4%、属相歧视2%、血型歧视2%、姓氏歧视1%。

　　天津大学电气化专业大本毕业生廖金华，江西人。他应聘东北某企业时，对方回绝自己的理由是——我们这里很冷，你可能适应不了。“这明显就是地域歧视，但这种拒绝你无可奈何。”

　　还有一名姓王的同学告诉记者，“我去北京参加过招聘会，有些牌子上写着‘不要研究生’，也许他们所需的工种不需要高学历人才，但这分明也是一种学历歧视。再比如IT行业对年龄限制很严，软件工程师要求30岁以下，也许因为工作非常累，对体质要求高，但如果我能完成任务，为什么非要拿年龄卡呢？”