拿到这个500万元年薪大单的是深圳尤里克顾问公司，这家猎头公司在地产猎头方面较专业。记者采访到了该公司高级合伙人Annie，她表示，500万元年薪的大单，很有诱惑性，但更烫手。这个馅饼的确很香，但想顺利吃到口还不那么容易。

　　Annie告诉记者，港资地产商在挑选猎头公司时非常苛刻，这次拿下“全球揽才”的订单，所经历的考察期就长达半年。对于最终选择尤里克作为合作伙伴，港方给出的唯一理由就是尤里克在高端地产人才方面有丰富的运作经验，拥有国内最高端的职业经理人资源。

　　据悉，该港资地产巨头已于3月底和尤里克签订“全球揽才”合作协议，全面委托尤里克实施一揽子揽才计划，其中对即将出任总经理的顶级人才更是开出了年薪500万元的天价。Annie说，我们现在压力很大，委托方已经交纳了30%的定金，而且限定顶级人才要在3个月内到岗。

　　据Annie介绍，现在冲着500万元重金而来的国内地产人才很多，但绝大多数只是高级人才，真正进入顶级人才行列的还不到10人。港方开出的基本条件是，顶级人才是能够全面负责国内所有开发业务的职业经理人，熟悉国际的金融投资政策，又有本土项目操作经验，能够将成熟的先进的国际开发理念引入中国大陆并执行。而纵观国内地产界，高级人才难求，顶级人才更是难上加难。

　　对于到底是哪家“财大气粗”的港资地产商？尤里克方面始终表示这是商业机密，未经委托方授权不能透露。但一个确定的事实是，香港的房地产市场已面临下调的压力，而内地将为香港开发商创造可持续发展的空间与机会，由此导致了港资地产巨头在内地掀起了一股迄今为止最为猛烈的圈地运动。

　　“500万元这样高薪并不奇怪，因为要有绩效考核，达到目标效益才能拿到商定的年薪，平时只有一定的基本保障工资”，广州市锐旗人力资源服务有限公司策划部经理李君遐说，不久前，他的朋友到一家媒体公关公司任职，但都是要完成目标才能拿到200万元的年薪。

　　然而，广州锦田顾问公司猎头部经理张慧认为：“这种消息似乎炒作成份居多，由于身价值500万元的人才市场上极其罕见，即使具有这方面专长的能人也宁愿自己开公司也不愿做打工仔。”(记者梁正杰）