今年进校企业队伍壮大

　　随着9月开学的临近，针对2006届毕业生的校园招聘已进入紧锣密鼓的“备战期”。中华英才网在近日举办的校园招聘研讨会上开展了一项调查，与会的七成企业已有明确校园招聘规划，招聘规模集中在10——50人，其中不少是来自石油、金融、电气等行业的“新面孔”。“校园招聘的吸引力正在增大，每年都有新的企业进入校园。”中华英才网总裁张建国说，“这场人才争夺战通常集中在开学后的短短三四个月时间内，而随着进校企业的日益增多，校园招聘大战将更加激烈。”

　　招聘企业日趋扩容

　　据统计，目前开展校园招聘的企业主要集中在IT、电信和家电等行业，其中IT电子行业占了整个校园招聘的42%。这些行业对于技术类人才的需求比较大，许多基础性的岗位应届大学毕业生就能胜任。富士施乐(上海)有限公司人力资源招聘主任陈晓艺说，公司给年轻大学生提供了客户服务工程师、技术支持工程师等职位，这些职位对工作经验的要求不高，而对专业知识和技能有比较高的要求，比较适合刚毕业的大学生。

　　继众多知名跨国企业和大型民营企业之后，如今越来越多的企业纷纷加入校园招聘抢夺人才。近几年来，房地产、快速消费品、金融等传统行业在校园招聘中的比重不断上升。大华集团的郑先生表示，以前行业发展不完善，企业大多采用社会招聘，“拉到篮里就是菜”，但现在整个行业都意识到人才培养的重要性，十分希望优秀的毕业生加盟。

　　和传统的招聘形式相比，校园招聘除了为企业寻觅合适的人才之外，还是推广企业文化的重要手段。因此，常有企业“醉翁之意不在酒”，即使人才不紧缺也进行校园招聘，学生对这些“作秀”企业要多个心眼。此外，由于大学生可塑性比较强，企业也十分乐意将他们当作储备人才。

　　百里挑一并不稀奇

　　从2001年到2005年，全国大学生毕业人数从104万上升到338万，预计明年将达到400万。随着应届毕业生人数逐渐增长，校园招聘竞争也就愈发激烈，而且时间主要集中在10月至12月。根据中华英才网的经验，企业在校园招聘中收到的简历，高位数能达到5000——10000份，由此往往需要借助专业公司的专业系统。

　　大华集团去年在上海几所高校进行校园招聘，学生的踊跃程度大大超出了企业的想象。该集团一共只带去近10个岗位，可投送简历的大学生竟达到3000多人，也就是说300多名大学生争夺1个岗位。

　　去年10月，富士施乐在上海大学、上海出版印刷高等专科学校等院校招聘自动化、印刷等专业的大学生。企业提供的岗位数仅有一两个，但却有近千名大学生竞争。同样在去年，微软公司通过中华英才网在校园招聘100多人，结果引来1万多人投递简历，经过筛选最后有300多人参加了微软的面试。

　　马士基(中国)有限公司人力资源副经理王宾表示，在校园招聘中，企业不会对学生设置“工作经验”等方面的诸多限制，优秀的大学毕业生是企业眼中的“香饽饽”，公司对他们进行培训后，学生能迅速成长为企业骨干。

　　招聘求职“多点开花”

　　如今随着企业品牌意识的增强和人才竞争的加剧，越来越多的企业开始采取主动性更强的校园招聘模式。在被调查企业中，选择专场招聘会的比例最高，占46%；选择全部采取网上招聘的企业占14%；而同时使用所有招聘手段的企业占6%。企业参加校园双选会是传统的校园招聘模式，目前仍不失为主流。此外的几种方式都可以说是企业主动出击的“战术”，66%的企业考虑不同程度的主动出击，校园招聘所形成的品牌影响是主要原因。

　　顺应企业招聘多方出击的趋势，现在大学生求职也是“多点开花”，运用多种途径找工作是他们常用的办法。据调查，通过招聘网站和企业网站获取信息的大学生分别占67.6%和64.3%；参加传统招聘会的占39.4%；通过报纸广告、媒体宣传等获得信息的也不在少数。值得一提的是，校园BBS招聘正在快速崛起。随着用户规模的逐渐扩大，校园BBS正在成为供求双方信息交流的重要舞台，有三成左右学生通过BBS寻找工作，而且这个数字还在不断上升中。