面对严峻的就业形势，求职者怎样才能在这场就业大战中出奇制胜？对此，"求职策略库"的专家认为，有7种兵器可以让你步步为"赢"。

    长生剑：诚信

    今年3月广州的某场大型人才交流会上，一位HR经理的简历中发现，同一个班居然冒出5名班长。更有甚者，北方某高校竟然有数十人在简历中写着学生会主席的官衔求职者缺乏诚信，用人单位便担负着很大的风险。因此，一些用人单位一直把诚信作衡量人才的重要参数。长沙通程百货公司人才资源部黄程升先生说："我们在选拔人才时，特别是中层以上管理人员，在录用之前都做广泛的背景调查，如果发现有弄虚作假行为，再优秀的人也不予录用。"

    明智的人开始重视诚信。去年底，东北某高校的毕业生自发倡议诚信求职，在国内引起较大反响。日前，国内首份"大学生信用档案"在沪建立，上海大学在为第一所为在校学生建立信用档案的高校。"大学生信用档案"的内容主要分为两个方面，即大学生校期间的相关信用行为记录，以及来自"上海市个人信用联合征信系统"中的信用信息。事实证明，诚信已成为攻克职场堡垒的重磅武器，毕业生在制作简历和面试时，最好亮出真实的自我。
    孔雀翎：修养

    中国的古代文化很注重修养，现在很多用人单位选才时也开始搬出修养这架天平。中石化集团人教部有关负责人说："对我们需要的人来说，德是第一位的。如果应聘者仅仅是学习成绩好，但自身修养不够，或品德较差，我们都不予考虑。"

    修养好的人在求职中胜算大得多。在某次现场招聘会上一家知名企业迎来了大批毕业生应聘。因为名额有限，大家一个劲地往招聘官面前挤。只有一位女孩在大厅里走来走去，她一边走一边将别人扔在地上的废报纸、矿泉水瓶捡起丢进垃圾桶。直到那家企业的摊位前人气转冷，这位捡垃圾的女孩才过去递上自己的简历，招聘官一目十行地看完简历，满脸策笑地说："你刚才的行为我看到了，像你这种自身修养好的人才，即使没有合适的岗位也会录用。"

    流星锤：自信

    在变幻莫测的职场上，自信的人能获得更多的机会。某名牌企业招聘一名营销人员，入围面试的有17人，刚从某商学院毕业的何利华是惟一的应届毕业生。面试那天，小何因塞车迟到，排在最后。看到前面出来的人个个春风满面，小何急了，毕竟那家外贸公司自己心仪已久。情急之下，他写下一张纸条："尊敬的招聘官，在27号之前请不要轻易做出决定── 一个不会令您失望的人。"然后托一位秘书模样的女孩捎给招聘官。轮到小何面试已是下午，面试结束后，招聘官告诉小何："我们决定录用你，那张纸条体现了你的自信与机敏，这方面的素质是营销人员必须具备的。"何利求职多少带有一些戏剧性色彩，但自信确实可以让人在求职中占据优势。

    碧玉刀：忠诚

    现在一些实力企业更倾向于招聘应届毕业生，他们认为自己培养出来的人才对企业的忠诚度比较高。忠诚度的高低是关系到求职者能否被公司重用的主要因素。曾任北大方正湖南分公司部经理的卢中友先生说："我毕业后进入北大方正湖南分公司，从最普通的职位干起，直到坐上分公司总经理的交椅，主要取决于我对公司的忠诚。因为忠诚会使你全心投入，全力以赴，这样你才会做出意想不到的成绩来。"

忠诚实际上就是对公司尽心尽力，企业用人自主权不断扩大，人才也面临越来越多的挑战，一个对公司不忠诚的人，总有一天会被淘汰出局。时下很多高校毕业生在找工作时并没有想到在所聘的单位干多久，干到什么程度，而只是把它当作职业生涯中的一个驿站。但求职时如果能运用数据明确告诉对方，自己准备这里干多少年以及干出什么成绩，对方肯定会重点考虑，这样能够让人感觉到忠诚。忠诚公司其实也是对自己负责，公司发展了，个人才能得到发展，公司成长与个人成长的关系完全是水涨船高的关系。
    霸王枪：创新

    当科学技术作为一种生产力广泛用于生活实践时，创新在企业发生壮大的过程中就显得尤其重要。因此，一些高新技术和高科技企业，更加依赖员工的创新思维。这类企业在选才时，创新思维是不可或缺的考虑因素。某高新技术企业老总说："对于科技型企业来说，创新就是生命，不创新，你就无法在市场竞争中制胜。"

    不仅科技型企业是这样，其他企业同样需要创新，有创新才有发展。上海某百货公司王总说："我们招人时把创新思维放在首位，特别是做市场拓展这一块的，面试时将有针对性地考察他们的创新思维。同样是卖冰箱，为什么有的商场卖得好，有的商场却卖不动，其中有品牌，地段等方面的因素，更主要是的创新方面的原因。"创新思维在很多行业都开始显示其重要性，如在期刊社、电视台、企业企划部等地方工作的人，缺乏创新思维则寸步难行。丰富自己的创新思维，主要途径是学习和思考，同时多与人事策划工作的人交流。

    离别钩：技能

    中国加入WTO后，工业品的出口贸易迅速扩大，与此同时，一些制造型企业对技能型企业对技能型人才的需求也将与日俱增。很多企业部发出"硕士易招，技师难求"的感慨，有些企业甚至抛出年薪30万的开价招聘高级技工人才。三一重工股份有限公司人才资源部李志畴先生说："三一选才比较注重专业和动手能力，三一需要大批研发人员，我们给予技术工人的待遇比一般管理人员还高。"

    近年来，关于技能型人才短缺的报道不时在各类媒体露面。据有关部门统计，深圳"十五"期末对技能人才的总需求量为135万人，其中高、中、初级技能人才的需求分别为17.52万人、33.28万人和86.46万人，需求量相当大。而深圳在"九五"期末，高、中、初级的技能型人才的存量分别仅为5.7万人、19.3万人和67.39万人。技能型人才升值对于职业院校毕业生来说是利好消息，相信更多的中技生、高职生能够多此自信起来。

    多情环：潜力

   社会经济的发民缩短了知识的保鲜期，加上我国传统高等教育的诸多弊端尚未彻底根除，专业知识不再是个人发展的保障。据了解，从这两年开始，除一些专业性特别强的行业外，用人单位不再依据员工的专业对口设置成门槛。新华网人力资源部有关人士表示，他们注重的是应聘者的基本业务能力，学习态度、工作责任心和敬业精神。相对来说，他们更注重应聘者的创造性和发展潜力。

    武汉某商贸公司李经理说，他们在招聘时，一般不问专业，但一定测试他的职业意识和开发潜力，只要觉得有开发潜力，哪怕文凭偏低或者经验缺欠，都会考虑。孔子说过："朽木不可雕也。"这句话运用到人才选拔中也很恰当，一根朽木怎么能雕刻成精美的工艺品呢？当我们准备投身求职大军时，事先可以通过一些专业机构测试一下自己的潜力，以便在职业生涯中有意识地开发自己的潜力，也有利拓宽职业的选择面。