随着各种名目的大学生招聘会召开，我市2006届毕业生就业早已拉开大幕。有意思的是，在今年的招聘会上，不仅有应届毕业生跃跃欲试的身影，还多了这样一群寻寻觅觅的人——去年毕业的大学生们，毕业不到半年的他们，已经频频跳槽，现在他们正试图跟师弟师妹们抢“饭碗”，准备在年前找到一份工作过年。

　　现象：不合适就换

　　今年六月份刚从温州高校毕业的小邱说，生命其实是一个循环，拿他来说，他似乎又回到了一年前的这个时候，不停地找工作。小邱学的是环境保护专业，毕业前一直在某环保单位实习，但实习单位没有用人指标。毕业后，他和十几个同学经过层层选拔进了某食品公司，当起了业务员。小邱说：“当初毕业选择工作时，因为自己是大专毕业，再加上家里没什么特别要求，就随便挑了家单位积累些经验。”

　　去食品公司试用了三个月，当试用期到的那天，小邱选择了辞职。他有些感慨地说，当初一同进去的十几个人现在只剩下四人。之所以选择离开，是因为工作和专业完全没有关系，待遇也只能勉强度日。不断地跳槽应聘，已经让小邱有些“江湖”了，他说：“第一次择业的命中率其实很小，就像第一次谈恋爱的命中率一样！不合适当然要换了。”

　　小邱的下一步打算就是准备在元旦之前把工作定下来。他说这次不像毕业时找工作那么急了，慢慢找。

　　类似小邱经历的人不乏少数。据小邱介绍，他们班一共38人，在毕业之前都找到了工作。现在，又有将近一半的同学重新沦为“天涯寻工人”。

　　大学生短期频繁跳槽已不是个例，就业——待业——二次就业——三次就业在大学生就业过程中频频发生。同样是今年刚毕业于东方职业技术学院国际贸易专业的吴同学，毕业时签了一家鞋业公司，由于企业承诺与实际待遇相去甚远，现已毅然辞职。最近，他进了一家自己比较中意的单位。

　　问题：就业的“质”和“量”

　　在采访中，不少大学生向笔者透露，当初找工作确实带有一定的盲目性，第一次就业经验不足，第一份工作的质量并不高。

　　中文系毕业的苏同学说，第一次找工作目标不明确。因为是非师范的缘故，一直以为当老师比较困难。当初看待遇不错就进了一家房地产公司做文案，可试用期还不到，就发现这份工作并不适合自己。几次辗转之后，她现在去了一所乡村小学教书。

　　大多数去年毕业的大学生介绍，在机关、事业单位工作的同学一般工作较稳定。而在企业特别是私营企业工作的同学跳槽概率很高，甚至有同学一个月换一次工作。究其原因，可能跟他们对自己的职业没有一个明确科学的规划有关，也跟目前温州一些企业的“华而不实”有关。

　　温大（筹）就业指导中心主任胡伟国老师分析，大学生在毕业初期往往属于职业探索期，由于个人的职业兴趣和职业能力与所从事的工作不相匹配，跳槽也就成为一种很正常的现象。最主要的原因是我们国家对学生职业规划教育这一块相对比较滞后，学生没有最终定位自己的职业生涯发展目标。大学毕业后，很多学生只看重待遇等外在条件，对职业发展考虑很少，对自己的职业生涯更缺乏规划。一个很明显的表现就是去招聘会投简历的时候，职业方向不明确，很多同学不管什么单位都投，想撒大网钓鱼。

　　观点：要注重“内功”修炼

　　大学毕业生频繁跳槽，暴露出目前大学生对自己的职业发展没有明确目标的问题。那么这对应届毕业生有什么启示呢？

　　胡伟国老师建议，首先，大学生跳槽之前要保证原来工作的质，这是大学生责任意识的一种体现，更是大学生再就业的一种财富和经验。其次，大学生应尽早规划自己的职业生涯，明确方向和目标。再次，在自己的职业生涯发展初期，更应该重视自己职业生涯的发展，（指知识能力等方面的提高）。

 
　　据悉，温大（筹）特地成立了大学生职业生涯开发和人力资源管理研究所，首批73位职业指导师均持岗上证，帮助学生规划自己的职业生涯。胡老师特别强调，面试技巧，自我推荐好比武侠中的外功，内功的修炼还是要靠大学生自己在整个大学期间的学习过程。