秋冬时期的各人才招聘会，正是各高校２００６届毕业生频频露脸走入职场“试水”的黄金阶段。

    日前，在浙江省人才交流中心主办的“２００５年金秋十月浙江省大型系列人才招聘会”上，推出各类专业的１５０００多个岗位中七成左右的职位都是针对已经有一年以上工作经验的社会人士。面对工作经验这道坎，让不少应届生作出了让步。“我没有工作经验，可不可给我一个机会先在你们单位实习？我不要工资。”浙江大学城市学院的王欣面对一份心仪的工作作出了工资上的让步。对此，他无奈地说，“毕竟没有经验，而且目前也没有毕业，只能先考虑能够留下来，以后再求发展吧。”

    在招聘现场面对应聘的困难，浙江工业大学的吴鹰同学坦陈了“零工资”的这笔账，“现在到毕业有９个月时间，这个期间如果能拥有宝贵的工作经验是很可贵的。”和吴鹰同学一样，一些２００６届毕业生也接受了零工资见习。为了工作机会不在乎工资报酬的应届生为数不少，在他们看来，在起步阶段，最看重的还是工作的发展前景，至于工资考虑得不是太多。

    据了解，不愿意招收新手的，除了一些规模较小的民营企业外一些规模较大的事业单位也纷纷拿出了经验这道坎。这些企业招聘负责人大都解释说，新手的培养成本和风险比较高，相比之下，用能够立马上手的老手自然比需得花工夫调教的新手要合算得多。与此相反的是那些愿意接受应届生的企业，他们看重的是新手们的可塑性。