“这么早就开始招人了？”3天前的傍晚，文三路上一家名为“263”的网络公司门前就排起了清一色的浙大学生长队，个个着装正式，严阵以待。“人力资源部总监特地从北京过来挑人了。”来自浙大的电气工程专业的研究生颜某说，没想到有这么多研究生来竞争。工作人员介绍，目前有120名学生等着面试，现在还只是初试，接着还要复试、面试。这可不是正而八经的招聘，而是浙江大学“就业指导月”的模拟活动之一。“这是假招聘！”浙大未来企业家俱乐部负责人说，“本来只是给大二大三的学生练练兵，没想到居然跑来这么多大四学生和研究生。”

    “假招聘”点评会听者上千人

    浙江大学就业指导中心的“就业指导月”活动之一的“模拟招聘”大有越来越真的势头。“以前，都是学校派几个师生，发发模拟招聘信息，玩玩模拟面试。现在，不但企业自己来发模拟信息，还要亲自组织3轮考试，这次“263”网络公司更不惜从外地派遣人力资源部门的负责人来参与。”一名学生激动地告诉记者。

    263公司的工作人员说，他们一共收到102份简历，本科生和研究生比例相当，虽然是模拟练习，但毕业生参与的比非毕业生要多得多。

    “假的又如何？”浙大新闻系大四学生小平认为，虽然只是模拟招聘，但用人单位那么认真，大家都觉得是个难得的机会。“希望能给自己一个全真的理想环境，拿出自己的最佳状态。”模拟招聘结束后，每个公司都会挑选一名最适合的“应聘者”，对他的所有表现进行剖析和点评。召开点评会时，可容千人的浙大永谦剧场可是次次爆满。

    “假雇员”可“真跟踪”

    “263”人力资源部总监董尚雯说，公司如此重视这次“假招聘”，一方面是希望给学生一个就业练习的机会，在面试当中找出一些典型的错误或问题，然后通过现场点评让学生心中有数；另一方面也是为了公司寻找“潜力股”，如果本次模拟招聘中有合适的毕业生，以后也可以吸引到公司就业。“263公司杭州研发中心今年6月刚刚成立，所以希望能在南方特别是在浙江吸纳人才。”

    参加这次活动的3家公司都表示，即便是“假雇员”，如果优秀，他们也要真跟踪，与学生保持长期联系。

    欢迎企业假戏真作

    浙江大学就业指导服务中心主任金海燕老师表示，学校比较欢迎企业用各种形式帮助锻炼学生的实践能力和社会经验，如果在“假招聘”中出现了学生与企业之间的“真意向”，等到正式的招聘会，假戏真做也未尝不可。