明年我省需要就业的高校毕业生总规模将达到40万人左右，形势严峻。昨天在苏州出席中国就业促进论坛的有关专家在接受本报记者专访时明确表示，大学毕业生也是就业市场上的新生劳动力，尽管就业压力不断增加，但求职渠道也越来越多，目前形势下，有五种途径可供毕业生求职时选择，不过成功与否与个人心态密切相关。

　 来自江苏省有关部门信息显示，今年我省高校毕业生总人数25万人，到明年全省高校毕业生总人数将达到28万人左右，加上历年沉淀下来需要就业的毕业生，2006年我省要找工作的高校毕业生总人数将达40万人，这还不包括庞大的中专、技校毕业生。而据长期关注大学生就业的中国劳动科学研究所副所长莫荣研究员介绍，今年我国高校毕业生总人数有338万人，比去年净增50多万人；而明年全国高校毕业生总人数将达到400万人，这部分毕业生现在就开始了紧张而辛苦的求职历程。莫荣说，他们通过对全国40个城市的企业和单位招聘情况调查发现，企业首选招聘员工的主要依据前五位的因素依次是：学历、工作能力、相关工作经验、专业、年龄，这需要毕业生在求职时注意。

　 省劳动保障厅就业处处长孔德厚指出，尽管就业形势严峻，但大学毕业生仍可通过五种途径实现就业。首先是市场上和校园里的各种招聘会，这是毕业生的主渠道。二是直接与专业人才资源公司联系推荐就业。目前省内有不少专业机构已经针对毕业生开展了培训、就业、派遣、后期跟踪等服务，由于操作专业，成本低，效率高，外企与合资企业更信任这种机构。以往毕业生对此了解较少，由此实现就业的并不多，毕业生可以大胆尝试。三是劳动保障部门的职介，他们掌握企业需求的专业工种信息更准确，并且通过这些机构进行技能培训，更容易与用人单位实现技能对接，对那些因专业不对口而受挫的毕业生而言，这种渠道更适用。四是主动创业，我省劳动保障部门专门为毕业生提供免费创业培训，并帮助选择项目，办理小额贷款，享受税收优惠，还能得到专家全程指导。五是青年见习制度，时间为3个月到半年，主要针对那些就业困难、家庭困难的毕业生。我省已选择了一批企业作为基地，由政府出钱提供生活保障、缴纳保险，企业负责技能培训并支付相应报酬，提高毕业生的就业竞争力。

　 昨天的论坛上，专家们一致指出，大学毕业生也是劳动力，因此求职时要注意调整心态，放下架子。某专家举例说，我省某电力企业去年曾有两个清华大学学设计的研究生来求职，企业很看重他们。可面试时，这两名毕业生首先问公司会提供什么样的办公条件，会给他们配备几个助手。当得到“要先给老专家当助手”的答复后，感到很失望。事实上，这家电力企业待遇极其丰厚，名校毕业生都难挤进去。最终他们失去了这次机会。（于英杰）