今后，本市高校在聘任教师职务时将把师德放在首位，师德不合格实行一票否决。昨天，市人事局、市教委联合下发了《北京市属市管高等学校教师职务聘任制实施意见（试行）的通知》，首次公布市属市管高校教师职务聘任程序。 

　　《通知》强调，聘任教师职务必须把师德放在首位，实行师德一票否决制。坚持严格的学术标准，逐步提高用人质量和水平，严把入口关。对于非高等学校教学人员应聘相应教师职务岗位，须经过一年以上高等学校教学实践后，按拟聘职务的任职条件和程序实施聘任。

　　教师职务聘任由高校成立教师职务聘任委员会（以下简称“聘委会”）负责。聘委会可按校、院（系、所）分级组建，一般由校、院（系、所）负责人和学术委员会、人事、教学、科研等部门负责人及教师代表组成，成员不少于7人，高校教师职务聘任实行公开招聘制度，并公示拟聘人选，公示期不少于7天。

　　高校教师职务基本任职条件包括：取得高等学校教师资格证书；具备相应职务的教育教学能力、科学研究能力和实验技术水平等。

　　打破一评定终身制度（马上就访）

　　市教委人事处李副处长介绍，《通知》的下发打破了教师职务“一评定终身”的制度，采取考核的方式对教师职务进行审定，有利于学校根据需求聘任教师，科学设岗。她表示，将“师德”作为教师职务聘任的首要条件，采取一票否决制度，是教师遵守职业道德、行为规范的根本要求，在师德问题上丝毫不能含糊。今年起，新出台的聘任程序将在市属市管本科院校中实施，并逐步向所有市属市管高校推进。李副处长称，以往高校教师职务聘任主要采取评审的办法，教师职务主要包括：助教、讲师、副教授、教授四类。