记者从今天闭幕的教育部直属高校新任领导干部暑期培训班上获悉，2004年1月以来，共有194人走上高校校级领导岗位。今年有8所直属高校成功召开了党代会，顺利完成了换届工作，13所直属高校完成了行政领导班子的整体换届工作，一大批年富力强的干部走上校级领导岗位，实现了领导班子的新老交替。

　　2005年既是组织调整年，同时也是干部培训年和制度建设年。截止到7月31日，教育部直属高校校级领导干部总数为760人，平均年龄50.6岁，45岁以下的校级领导干部162人，占21.3%。今年上半年，教育部党组对7所直属高校的党委书记人选进行了调整，大部分是通过交流任职的。按照领导班子任期制的要求，今年下半年还有部分直属高校要进行党代会的换届工作和行政领导班子的整体换届及个别调整工作。

　　教育部党组成员、人事司司长李卫红强调，今年是全面贯彻第十三次全国高校党建会精神、加强高校领导班子思想政治建设的重要一年，教育部党组非常重视直属高校领导班子建设工作，把它当作加强高校党的建设，推动高校改革和发展的头等大事来抓，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，选拔配备直属高校领导班子，注意把思想政治建设与组织建设、作风建设有机结合起来，使制度建设贯穿于其中，全面提高高校领导干部思想政治素质和领导水平。

　　据悉，在选拔配备领导班子中教育部严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，坚持标准不动摇，执行程序不走样，注重选拔政治素质好、工作能力强、群众拥护、作风正派、能干事、能干成事的领导干部进入校级领导班子。一是广泛听取群众意见，落实群众在干部选拔任用工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，把民主推荐和个别谈话推荐结合起来，以便全面准确地了解干部，严把入口关。二是严格执行程序，在班子的换届调整前进行了考查预告，考查期间又设立了意见箱，对拟任人选一般都进行公示。今年，对行政班子换届的高校在换届前后进行了经济责任审计，取得了很好的效果。

　　按照“一手抓组织调整，一手抓干部培训教育”的工作思路，教育部下大力气抓了干部培训工作，使今年成为“培训大年”。截至上半年，通过举办高校领导干部进修班、高校中青年干部培训班等各级各类培训班，教育部已培训高校领导干部、班主任、辅导员和骨干教师2627人，同时还选派45名高校领导干部、专业技术人员、理论与教学工作者和管理干部赴中央党校以及延安、井冈山、浦东三所干部学院进修培训，重在提高校级领导干部的政治素质和领导能力。