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郑甫弘还说，在高校招聘会上还常见两类毕业生，一种缺乏自信，而另一种恰恰相反是会抢风头。缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，企业不欢迎这类毕业生。会抢风头的就给人没有团队合作精神的印象，用人单位绝不会喜欢单打独斗的独行侠。
虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，但记者调查发现，优惠政策仍难以解除毕业生的重重顾虑。“这并不仅仅是面子问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心‘下去容易上来难’。这里面也有基层本身的观念问题，还有对人才的排挤以及旧有体制问题。”该校中文系负责学生就业工作的老师告诉记者。
夏磊是一位在厦门就读机械专业的毕业生，他参加的各地高校招聘会加起来有十多常他前不久赶去广州参加招聘会，一家广东企业负责招聘的经理对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的形势严峻，于是回答：“无所谓，都可以１那位经理当时就没再说什么，请他回去等通知，就没有下文了。用人单位表示：“一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？” |
