人才无序流动成风

　　截至目前，我省共有保险公司31家，其中19家是2002年后新进入的，此外还有多家公司正在筹建，市场竞争的激烈程度明显增强。省保监局负责人昨天说，这种竞争才刚刚是开始，未来几年内还将会有更多的保险公司进入江苏。创新型人才将是竞争的关键，但人才无序流动、人才队伍建设还没有“达标”。

　　这几年江苏保险业内人才流动之快，让人吃惊。记者刚采访过某公司的一名高管，过几天却接到他的电话：“我现在人在北京了，参加一家新公司的筹备工作。”新公司开得太多太快，保险人才的缺口立刻显现出来，高管层的震荡，造成保险公司的管理总是处于调整期，业务开展不力。

　　公司基层的保险业务员同样跑得快。新开的公司想在短期内打开市场局面，就直接从老公司挖成熟的业务员。业务员甩手走人，造成老公司原先的客户难以得到良好的后续服务，据了解，南京的“孤儿保单”因此至少有20％。而随着更多保险公司的涌入，越来越多的保单正在沦为“孤儿”。

　　保险业需要什么样的人才？

　　中国保监会负责人曾指出，中国保险公司各个岗位人才供需严重失衡，供和需之间的比例约为1∶4。全球最大金融财团ING原大中华区总裁潘昌昨天表示，2005年底中国全面开放保险市场后，中国保险公司正从一个产品提供者转化为财务顾问，其营运方式和环境与国际上的要求相差非常大。适应规则，必须要有一大批懂得国际规则的专业人才。

　　LOMA（国际金融保险管理协会）总裁托马斯·P·唐纳森也认为，中国保险业发展时间短，速度却太快，受过专业训练的人才非常少。保险的精算、核保、核赔、客服、营销等各个环节都需要专业人才。在潘昌看来，保险业真正需要的人才有两类。一是把握世界保险业发展趋势、精通国际金融和保险规则的高级人才；一是具有诚信和创新精神的高素质、高技术、高水平的综合性人才。

　　国际化培训缓解人才荒

　　我国保险人才教育与培训亟待与国际接轨，着眼于国际化，积极引进国际保险人才教育课程体系，这是与会专家的普遍看法。借助外力，结合本地特色，建立专业化的企业大学，打造公司自己的专业人才队伍，可以让保险业的发展突破人才瓶颈。

　　LOMA考试是其中的一个典型。LOMA搬来美国系统的保险教材，包括国际寿险公司先进的经营管理理念和近百年来的实际运作经验，培养具有国际水准的“寿险行销师”、“寿险营销管理师”等。据了解，去年我省已有几十名保险从业人员通过10门课程的考试，取得了国际“派司”，成为各自公司的“宝贝”。

　　据了解，除了设立LOMA考试中心，南大最近还将建立“江苏保险人才教育培训中心”，面向保险企业，提供国际化培训。