现在许多单位举行工科专项人才招聘会时纷纷表示：单独的女生求职不予考虑。只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的一位女生。以致于在兰州理工大学等高校，一些冷门专业的女大学生为了寻求的一份理想的工作，和一些容易找工作的男大学生突击谈起了恋爱，以“借船出海”的方式找工作。

　　“考得好不如嫁得好”，这句在坊间流传的俚语戏言，一度成为个别女性的人生信条，对此我们大多是嗤之以鼻的，因为这传达的观念是少数女性不思进取、贪图享受、依赖堕落，而我们主流的价值取向却是男女平等、独立自主、积极向上。可如今，这种上不了台面的观念，竟然在一种就业制度的压迫下，异化成了很多女生不得不首肯的信条。

　　这种荒诞的制度带给女性的是无尽的羞辱。社会伦理学家马格利特认为，一个正派社会应具有这样一种社会伦理规范：“不让社会制度羞辱社会中的任何一个人”，“正派社会的第一原则不是做什么，而是不做什么”。然而在上述“拉郎配”的就业制度中，我们看到的是很多女生为了“饭碗”不得不“屈身下嫁”，为了生存而减损自己的恋爱自由。对此，我们没有丝毫的批评权利，因为在制度的压迫之下，她们并没有追求男女平等、独立自主等道德尊严的能力，“考得好不如嫁得好”是她们能且只能崇尚的格言。

　　也许，企业有企业的理由，他们认为他们的工作只适合男性从事。这就暴露出就业供求中的一个矛盾，当初在设计大学准入门槛时，男女平等，可是在设计企业准入门槛时，男女就不平等了，这必然导致女性大学生的就业过剩。可是这种矛盾只有在不公正的社会秩序中才会凸显，因为一个公正的社会秩序，在保证自由与效率优先性的前提下，完全可以而且也应当将平等设置为尽可能对“相对弱者”有利的制度安排，男女的生理差距在制度补偿中得以弥合。

　　我们期待这种这种对“相对弱者”有利的制度安排，然而它不可能靠企业自动来实施，因为物竞天择的市场生态决定了企业只会关注效率，而不在乎公平。这时候，拥有第三支只手的政府就该“路见不平一声吼”了，政府理应通过有效的政策引导，协调公正与平等，在企业选择与政策引导之间保持一种合理的张力。同时，还应在大学招生时，和谐的疏导专业与性别的关联，在源头上埋下公平的伏笔。