一提到粤北山城英德，相信许多人的印象都是那醇香的英德红茶和迤逦的北江风光。日前，“V观清远智造”采访团一行走进英德，揭开了英德企业在科技创新方面的神秘面纱，也使英德“智造”成为了这座粤北山城的新名片！然而，笔者在随团采访过程中，不止一次听到企业相关负责人“吐槽”，即便企业予以高薪诚聘，但想要招聘足够数量的技术工人却不是一件容易的事情。

    随着“创新驱动”发展成为国家战略，在制造业迎来“工业4.0”时代之际，各种新技术、新设备层出不穷。然而，无论科技水平如何进步，高素质的劳动者都将是发展生产力的关键要素。因此，大量高素质的产业工人特别是技术工人，不仅是英德企业的一笔宝贵财富，更是实现英德“智造”的人才基础。然而，目前许多企业出现的“招工难”现象，说明英德本土的劳动力培养模式普遍处于“高、低”两个层次上，而作为中流砥柱的技术工人的供应量则相对匮乏。

    那么，究竟如何才能夯实英德“智造”的人才基础呢？笔者认为，英德企业与其为“招工难”而发愁，不如携手各类职业教育机构，通过校企结合、工学结合的方式来共同打造粤北技工人才培训基地。在国务院去年颁布的《关于加快发展现代职业教育的决定》当中，明确提出“坚持校企合作、工学结合，强化教学、学习、实训相融合的教育教学活动；开展校企联合招生、联合培养的现代学徒制试点，完善支持政策，推进校企一体化育人”的培养路径。

    如今，通过职业教育培养出来的高素质劳动者，已成为了职场上的“香饽饽”，实现了从“蓝领”到“金领”的成才之路。目前，清远正在打造省级职业技术教育示范基地，随着省内外多所高职院校相继落户，笔者建议英德相关部门应该抓住这一难得的机遇，通过创办分校、合作办学、委托培养等多种形式，积极培养英德企业所需的技工人才。同时，英德本土的职业教育机构也应主动和当地企业对接合作，通过打造“双师型”人才培养平台，根据企业的用人需求来培养“订单式”人才。

    此外，随着“互联网+”时代的来临，目前通过网络平台开展职业教育已不存在技术障碍。笔者建议，英德各类职业教育机构不妨创办“网上职校”、“手机职校”，这样不仅能够有效降低培养成本，而且能够满足在职人员的培训需求。如果通过互联网平台进行理论培训，再结合参训人员在工作岗位的实操表现，还可以提供相应的技术资质评定，从而为英德“智造”提供全新的人才培养模式。