荆楚网消息（楚天金报）记者张新雄报道：“读了自考专科又读自考本科，一直坚持学习，不错啊！”“凤凰要落在梧桐树上，不要落在杨树柳树上。如果只在小公司里呆着，不会得到很大的提升，最好找一家大公司发展。”上周六，某世界500强企业在汉招聘时，刘姓主考官的鼓励和建议让一名女求职者感激不已。

企业在招聘时，总有些求职者不适合应聘的岗位，该如何面对这类求职者呢？记者近日采访发现，部分主考官进行“柔性面试”的做法——在委婉谢绝的同时，注意给一些鼓励和建设性意见，值得借鉴。

汪女士的求职故事是记者在采访中获悉的。汪目前在一家中小型商贸公司负责人事行政工作，她应聘的是一家大型制造型企业。该企业分事业群制，每个事业群有几千人甚至上万人，工作和管理方式与商贸企业有很大不同，汪女士过去的工作经验对新岗位帮助不大。“我们有位同事，与你一样坚持自学，现在硕士也读完了，我们非常佩服他。”在与应聘者拉家常的过程中，刘姓主考官对汪女士坚持自学给予了充分肯定。得到他人的肯定和鼓励，汪女士虽然应聘失败，但她心里却并不失落。

职场新人小熊日前跑了不少招聘会，可每次都是兴奋而去，失望而归。“好多主考官只是单纯地‘我问你答’，随后叫人回家等消息。往往等来等去什么都等不到。”小熊认为，找工作找不到，会有挫折感，求职者其实是很在乎主考官的肯定和鼓励的。

采访中有白领人士认为，面试中一问一答略显死板，拉家常式的面试法更让人容易接受。主考官虽然没有义务为求职者做什么，但作为前辈或有经验的人士，提些中肯的建议，对于落聘者，既是尊重，也从侧面表示了肯定。主考官在公事公办之余漏下的这“一米阳光”，会让暂时的落聘者温暖不少。