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穗民办幼儿园教师流动频(图)
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来源：信息时报 2011-2-17 16:54:00 |
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本版撰文 信息时报记者 徐珊珊
近日，广东省政协委员关于提高幼儿园教师待遇的建议将人们的目光再次聚焦在学前教育。据悉，近年来广州部分民办幼儿园待遇低、工作强度大，造成幼儿教师流动性大，春节前更是出现教师流动高峰期。目前，不少幼儿园表示难以招到合适的老师，因此部分幼儿园现在提前到相关师范学校招聘，以多招几个储备人才。
现象
部分幼儿园的老师频更换
家长王女士最近正为儿子翔翔不愿上幼儿园犯愁，翔翔之所以闹情绪是因为他喜欢的老师又走了，换了一名新老师。王女士表示，“我一听就急了，怎么又换？这已经是这学期换的第3个老师了。”据悉，去年9月份开学后不久，原先教孩子的那个老师辞职了，幼儿园就给换了一名老师，可是这个老师没教多久也离开了。“我算了一下，到目前为止，这已经是宝宝这个学期的第3个老师了。我有时候会问孩子喜欢哪个老师，他说喜欢教他们时间长的老师。”王女士认为，孩子的个性、习惯、特长都不一样，老师只有通过长时间的接触才能深入了解；对于老师的教学习惯，孩子也需要时间去适应。“现在，幼儿园频繁地换老师，孩子非常不适应，特别是孩子马上要上一年级了，我们家长都希望孩子的老师能够固定下来。”家长张先生也和王女士一样认为，很多民办幼儿园幼师流动性大，孩子刚熟悉一名老师就换人了，这样对孩子的发展不好。他说，周围很多家长不敢把小孩送到小幼儿园，都往大幼儿园挤，但很多大幼儿园收费高，给家庭带来一定经济压力。
记者采访了广州市几家幼儿园，他们均认为幼儿园师资流动大、不稳定已经成为普遍现象。“每学期流失一两个老师很正常，年轻老师一结婚或生孩子就不做了。有些毕业生入职后半年左右就跳槽，每年7、8月暑假就会流失一部分人。年底又是一次流动高峰。”有幼儿园负责人坦言。据悉，面对家长的高要求和市场竞争的白热化，很多不提高教师工资的幼儿园也想着法子进行“福利留人”、“人情留人”，但效果并不显著。
原因1 很多幼师毕业生怕辛苦而转行
据广州市海珠区金碧第一幼儿园郑园长介绍，近几年入园难的问题突出，导致市场出现不少新建的民办幼儿园，此外，适龄儿童入园率不断提高，这些因素都大大增加了幼儿教师需求量。而另一方面，相关学校幼教专业、学前教育专业招生计划增长缓慢，甚至减少招生，跟不上需求增长。“不仅生源少，现在很多幼师院校的毕业生质素也不如从前，有职业追求、毕业能上手的好老师比较少。”郑园长说。
记者从多家幼儿园了解到，幼师的招聘要求虽然只有寥寥几句话，但能达到要求的不多。例如，学历背景、体正貌端、身体健康、有爱心、责任心，同时，有带班经验者优先。“每次开会，园长都抱怨难招人！”广东佛山某幼儿园管理人员透露，近两年招聘很难，只好退而求其次，只要中专以上有幼师资格都可以。据介绍，由于工作强度大，不少毕业生毕业后即转行，一般的琴行、艺术中心、培训中心都可以去，很多学生并不选择到幼儿园就业，幼教岗位人才流失严重。
“我招老师标准很简单，关键是能吃苦，能力强不强后期可以培养。那些长得漂亮、家庭条件好的不招，这种女孩子一般都干不长。”在广州幼儿师范学校2011届毕业生供需见面会上，广东东莞一所幼儿园的黄姓园长坦率地说。“幼儿园老师工作比较辛苦，而且工作时间比较长，许多幼儿教师难以承受。特别是一些90后的教师，他们大多是独生子女，耐性更差一些，往往干一段时间后就转行了。”锦绣香江幼儿园园长李爱玲表示。
在广州幼儿师范学校校长吴健伶看来，幼师行业流动大的现象近几年尤其明显。他介绍，在该校幼教专业今年有738名毕业生，其中213名选择深造学习，500多人准备走向幼教岗位。招聘会上是500多名学生面对1230个岗位，供求比例为1：2.3。九成以上毕业生都能被幼儿园要走，但她们走上幼师岗位后会坚持干多久，吴健伶并不乐观，“一般不到两年，只有20%~25%的幼师专业学生会留在本行业。”
据一位学前教育专业的林同学介绍，“我们同学就业大多希望去大型的、公立的幼儿园，而不愿意去民办的、小型的幼儿园。” 多位毕业生向记者表示，待遇高低、离家远近、有无发展空间，是她们选择幼儿园的三大因素，大部分毕业生希望工作一两年后月薪有2000元。
原因2 工作强度大待遇较低
据了解，幼儿教师招聘难的现象，多存在于一些民办幼儿园，一些偏远地区的幼儿园更为突出。 “即使有的公立幼儿园待遇不如民办幼儿园，但是不少幼教毕业生争着抢着要挤进去。”从事幼儿教育工作21年，成功创办了三所幼儿园的广州市开睿迪教育信息咨询有限公司的负责人何莹说，由于体制问题，民办幼儿园在不少方面存在劣势。 据悉，即使同是民办幼儿园，在教师招聘中也存在着区域差别，一些偏远的民办幼儿园更难获得幼儿教师的青睐。“学生大多都想留在广州，省内一些民办幼儿园多次前来招人也都难以如愿。”吴健伶说。
同时，一些民办幼儿园的工资待遇比较低，导致招聘教师难度大。公办园有财政投入，教师享受编制内的待遇；而民办园由于没有政府方面的资金来源，有限的学费需要投向房租、幼儿园设施建设等方面，因而大部分民办幼儿园的教师工资并不高，普遍低于公办园中享受编制内待遇的同行，显然缺乏竞争力。“租金每年30万~40万，请20个月薪1500元的老师年支出36万，光这两项，一个普通民办幼儿园要支付60多万。如果政府要求民办幼儿园给老师的工资和公办一样，应该给予低收费民办幼儿园一定的补助。”东莞一家幼儿园的园长说，她知道待遇低是幼师流失的主要原因，但迫于现实，暂时无法为老师调高待遇。
“广州民办幼儿园老师月薪普遍在1500至1800元，这么低的待遇很难吸引人才。我们有时都开玩笑，连保姆的工资都比幼师高，也难怪幼儿园留不住人，不少幼师毕业生宁愿到早教机构也不愿到幼儿园。”何莹如是说。
应对 多招几个教师做储备人才
针对招聘教师难的问题，目前不少幼儿园的对策是主动提前招聘老师，进行人才储备。“走得多了，正常教学都没法维持，只好多招几个老师作为储备。”广州某民办幼儿园一位招聘负责人表示。
何莹也指出：“主要是民办幼儿园招聘幼儿教师有难度，提早着手，为的是抢占先机。近年市场对幼儿教师的需求量不断增加，幼师资源出现紧张状况，招聘晚了有可能会出现教师空缺现象，所以我们只能提前下手。”何莹说，为此，幼儿园不仅提前与广州幼儿师范学校等具有幼师专业的学校进行联系，而且还在网上发布了招聘信息。“提前招收老师，一是为了避免到了招生季节现招老师会措手不及，再就是可以让她们先熟悉工作，到了招生季节就能顶上去。”李爱玲说，“为了避免到时出现断档，即使让新招的老师先空闲一两个月，也要先着手招聘。” 幼儿教师招聘难的现象从幼师专业学生就业情况也可略窥一斑。“我们学校幼师专业2011届的学生，早已全部找到了实习岗位。”吴健伶说，“幼儿教育扩容速度较快，每年都有新的幼儿园开园，而有的幼儿园扩班速度又很快，这就造成了师资的紧张。有些幼儿园扩招，比往年多招五六名老师，所以现在学生比较抢手。”
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特长类英语类幼师最紧俏
据悉，家长将孩子送进幼儿园，不仅是“托管”，更希望孩子能接受全面的学前教育，在启蒙阶段开发潜能和思维能力，所以幼儿园的一些新兴岗位，如幼儿潜能开发培训教师、蒙氏游戏数学培训教师、幼儿科学实验培训教师和亲子教师等，这些岗位的人才需求量相对较大。
据悉，传统的幼儿特长类教师和幼儿英语类教师是目前幼儿园较青睐的。特长类幼师包括幼儿音乐教师、幼儿舞蹈教师、幼儿美术教师等；英语类幼师则对英语水平要求较高，由于目前幼师学历多为大专，英语水平相对不高，因此对幼儿英语教师的需求更为迫切。由于多数私立幼儿园以英语和数学特长为吸引生源的旗号，因此外籍教育咨询师和英语教师也是招聘的重点。
软条件方面，懂得呵护孩子，具亲和力及较强沟通能力，性格外向，有爱心、耐心、责任心以及良好的师德是幼儿园招聘的统一标准。幼儿园除看重文化素质、个人修养外，也会注重应聘者的特长，如果在某些方面突出，如绘画、音乐等，会更受欢迎。“现在幼教理念和传统的唱唱歌跳跳舞不一样了，需要对幼儿各方面成长都有了解，因此有时要求老师已婚已育，有带孩子的经验，这样在情感上易与孩子拉近距离。”此外，对于双语幼儿园来说，教师至少须有英语基础，一般要求六级以上，并且最关键的是发音要标准，口语流利。 |
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