优势：勤奋努力、心态平和

　　“在人才的选拔上，我们公司一视同人，不管他来自公办学校，甚至是名牌大学，还是来自民办院校，我们都同等对待，学历背景并不是我们参考的主要指标，我们往往更看中实际的能力、综合素质。很多名牌大学的大学生反而眼高手低，其实踏实的人更受欢迎。”B e s tse lle r Fa sh ion G roup（T ianJin）CO.，LTD公司（旗下品牌包括：ON－LY，V e ro M od a，Jack＆Jon e s）的人力资源负责人姜女士这样阐述他们公司的用人观。

　　“现在我们公司的很多中层干部都来自普通高校或是民办院校。”时代集团的销售副总周先生说，“我们公司主要看中的是能力和经历，往往民办学校的毕业生心态好，肯踏实的从基础做起，他们对自己的期望值更为现实，这就使得他们在工作上有更强的稳定性，也就会有较高的可塑性。”

　　用友邦保险的一位销售主任周先生的话说，现在刚毕业的大学生阅历较浅还比较主观。“心态浮躁，盲目自信，对自己没有一个准确的定位，尤其像营销一类的工作，并不需要深厚的学历背景，要的是踏踏实实、吃苦耐劳的精神。无论来自怎样的学校，心态是很重要的，往往是决定今后职业成败的关键。”

　　瓶颈：专业性、派遣证

　　“我们只能招收公办院校毕业的大学生，这是公司的统一要求。”用友软件股份有限公司负责招聘的雷女士说，“我们更加信赖公办大学的毕业生，他们的专业知识系统、丰富。”

　　北京市怀柔区中医医院的招聘负责人王女士告诉记者：“中医医院招聘的专业都比较特殊，面对的大专院校都比较有针对性，民办院校很少有这类专业，而且医院是事业单位，毕业生必须要有派遣证才能予以接收，即使是医院招聘会计也得有派遣证和会计师资格证。”

　　“在专业性很强的领域，公办大学的毕业生竞争优势是很明显的，我们需要经过专业上长期系统培训的人才。”瑞萨科技株式会社半导体（北京）有限公司的招聘负责人说：“只招收公办大学的毕业生，一方面是我们招聘的专业民办大学没有，另一方面就是看重了他们的专业背景和他们更强的专业性、更扎实的基础知识。”

　　智联招聘的顾问邓蝉分析现在就业市场的现状时，这样谈到：“现在国企、外企大部分只招收公办大学尤其是名牌大学的毕业生，因为他们不太认可民办院校，但是民办院校培养出来的优秀技工、高级蓝领在市场上是很抢手，一些企业更看中员工的应变能力、动手能力，民办院校出来的学生在这些方面是强势。所以毕业生找工作应该找准定位、发挥特长。”

　　发挥优势解决就业

　　目前高校毕业生就业出现困难的最主要原因是学生的期望值过高，与人才需求之间形成落差，以及学校的教育模式、内容等与社会经济发展，特别是产业结构调整变化不相适应，致使部分毕业生偏离劳动力市场需求，不能很快实现就业，从而产生了就业的结构性矛盾。

　　有业内人士分析，面对激烈的就业市场，民办院校应该充分发挥以下几点优势：1、灵活的办学机制和面向市场的就业导向，随时调整专业设置，也可以根据市场需求的变化随时改变各专业招生人数的比例。2、民办院校的学生就业心态通常都更加务实，就业选择也更加多样化，忠诚度也较高。在《中国民办高校毕业生就业现状调查报告》中显示，有48.05％的人选择进入私营企业，只有36％的毕业生有过跳槽经历。3、民办院校定位于以培养技术人才为主，其毕业生具有相对较强的实际操作意识。4、民办高校可以依靠学校和用人单位建立的合作关系，实行推荐就业。把毕业生顺利推荐就业，也是民办高校吸引学生、不断提高办学质量，进而形成良性循环的关键手段。