2011年9月15日
毕马威中国今年将招聘约1,700至2,000名应届毕业生，超越去年招聘1,500名毕业生的目标，以进一步壮大员工队伍，应对中国市场的急剧发展。
为了更贴近年青人，毕马威今年的校园招聘主题是“我的未来，我做主”。公司推出了“大学生网络职业发展中心”，运用多媒体手段吸引新一代的优秀人才，协助他们开拓自己的职业。
“毕马威大学生网络职业发展中心” (vcf.kpmg.com.cn)，让学生可以以自己的方式，在方便的时候浏览并了解毕马威。同学们可以观看视频、学习案例、参加模拟入职测试，了解公司业务情况及面试流程等，真正实现 “我做主”。我们还会为同学提供有关面试的一些注意事项。
毕马威中国华东华西区首席合伙人冯光明先生指出：“毕马威每年都努力地招聘大量的应届毕业生，因此本所内年轻员工的比例一向较高。为了增强年青员工的归属感，毕马威深感需要为他们搭建一个理想的沟通平台，制定合适的培训计划和事业发展机会，以吸纳最优秀的人才，帮助他们发挥所长，与毕马威共同成长，迎接未来。新入职员工将会被安排在审计、税务、咨询这三个核心业务的岗位上工作。”
毕马威在全中国共设有13家机构，员工总数约 9,000人。为了让在校大学生们更多地了解企业文化和公司可提供的职业发展前程，毕马威将在北京、沈阳、青岛、上海、南京、成都、杭州、厦门、福州、广州、深圳、香港和澳门，以及大连、西安、天津、济南、武汉、重庆、长沙、南昌、南宁、珠海等多个城市举办一系列校园行活动、职业介绍讲座和“毕业生职业展 ”。
毕马威为培育新一代的会计人才，为新入行的大学毕业生安排 “入职培训”( “START” Programme)课程，了解和认识毕马威的企业文化和工作方式，非会计专业毕业的新人也可以通过 “专业转型培训”(Conversion Programme) 课程学习基本的会计和审计知识。
冯先生表示：“我们会全力支持并帮助新入职的大学毕业生尽快获取专业资格。毕马威员工在全国相关的会计专业考试中一直成绩优异，合格率高于全国平均数。”
为回应全球的招聘计划，毕马威香港亦将主办2012年毕马威国际案例分析竞赛(KICC)。这个拥有 9年历史的比赛，是毕马威毕业生招聘活动中最具代表性的一项。毕马威将从来自30个国家/地区300家大学的约6,000 名学生之中，挑选出一支队伍代表一个国家/地区，在下年4月赴港比赛。届时，毕马威中国也将会派出与厦门大学合办的全国案例分析竞赛(KPMG National Case Competition)的获胜队伍参加此次比赛。
另外，通过毕马威的海外调派计划(GO (Global Opportunity) programme),毕马威的员工更有机会被调派到国外工作，在遍布全球150多个国家和地区的其中一家分所工作三个月至三年，取得国际工作经验。而即使在中国工作，员工同样有机会与来自全球各地的同事和客户一同合作。
为全面照顾员工的需要，毕马威在公司内部提倡互助式的企业文化，为员工创造一个理想的职业发展环境。“员工关怀计划”(PML (People Management Leader))是毕马威其中一个独创的计划，目的是将 “以人为本” 的精神融入到日常的业务运作之中。通过这个安排，有超过400多名业务经理成为公司与员工间的沟通桥梁，确保公司听到每一名员工的声音。
毕马威鼓励员工在工作和个人生活之间保持平衡。通过毕马威的myLife计划，员工可在工作之余参加康乐活动，例如喜剧之夜(comedy nights)、周五欢聚(Friday drinks)和电影欣赏活动。毕马威员工可提出弹性工作计划(flexi-work scheme)申请，以便在年假之外申请额外假期进行私人活动。毕马威员工还可参加企业社会责任活动，善用工余时间造福社会。
此外，来自全球不同国家/地区的毕马威人员出席今年9月在苏黎世举行的世界青年领袖峰会(One Young World Summit)。毕马威中国也派出了5名代表，他们和毕马威其它代表将与来自众多机构和其他国家的未来领袖就当今最迫切的议题达成重要共识，在推动创造美好世界方面作出更大的努力。
这是培育优秀人才的关键，也是毕马威脱颖而出的重要因素之一，即创造机会培育人才，让他们在广阔的舞台创造未来。
未来三年，毕马威成员所将在全球招聘约75,000名应届毕业生。毕马威致力培育新一代人才的诚意获得了全球毕业生的认同，毕马威在Universum 2010年理想僱主全球排名榜名列第二，位居专业服务机构之冠。 |
