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金融风暴呼啸袭来，国内就业市场一片低迷。金色十月原本应是校园招聘的旺季，却被狂风吹尽只勾起一片唏嘘哀嚎。毕业生就业问题俨然如“资金链掐死的企业”或是“被减薪的卡奴”，就业压力立竿见影，寒冬中的腊月提前到来。
就业概况：岗位流失严重 新政缓解压力
据中国人力资源和社会保障部数据，2009年中国大学生毕业人数将达到610万，预计今后两年还将以每年50万的速度增长。2009年《社会蓝皮书》显示，2008年全国大学生失业率超过12%，截至2008年底08届毕业生将至少有百万人无业。国家发革委专家估计2009年应届大学生无业人数将上升到200万。
据职位显示，2008年10至12月的金融危机使得全国整体岗位数呈阶梯递减趋势，岗位流失率在5%左右。而根据金融危机对职场影响较滞后性的判断，2009年3月份的招聘高峰会受到较大影响。前程无忧职场专家认为，就业岗位减少的同时，大学生就业还将面临再就业与海归人群的“挤出效应”。这意味着大学生就业的困难程度要比纸面上的职位数减少要来得更大。
为帮助大学生度过就业寒冬，各地政府采取了扩大面向基层就业岗位、降低大学生创业门槛等措施，各地高校也主动出击联系用人单位，并加强了毕业生就业指导。中国教育部近日也明确表态，近期将采取增加工学类研究生规模、去西部服务代偿学费、鼓励大学生去农村支教、支持大学生入伍四项措施，帮助毕业生就业。
同时，国家还计划于2009年2月推出一种全新的就业模式——“准就业”机制来缓解当前大学生的就业压力。“准就业”人才培养模式将改变传统的大学生等待就业岗位的模式，把大学生集中起来，以国内40所高校与所在地30个经济技术开发区为核心进行实践培训，通过国家标准让大学生在“准就业”岗位有一个过渡期，然后走向就业岗位或创业。
行业/职能：基建、教育走热引领趋势 销售、IT需求并驾齐驱
受到金融风暴的侵扰，在2008年10—11月的校园招聘档期中，企业入住校园数量大幅降低。清华大学就业负责人表示，11月的校园招聘与往年相比企业数量下降50%。而在一些地区的大学生招聘会上，不仅在企业数量上呈明显下降趋势，其中前来招聘的企业，也多为走走过场，甚至其中不乏夹杂着乘机打广告的教育培训机构。
校园招聘初露寒意。据无忧数据显示，虽然2008年第4季度全国职位需求数下滑明显，但“强者恒强”的格局依然没有被击破，职位数仍然以销售、IT、市场公关三大类职能所占比重较大，三者总和接近4成。诚然，金融危机的影响还未见底，职场将继续走低，明朗之势难以揭开，但用“危”“机”并存辨证地观测大学生就业市场，仍能根据几分线索窥探2009年就业形势中的亮点。
基础建设领域：4万亿资金带动产业链发展
背靠大树好乘凉。在国家出台4万亿元经济刺激计划与促进经济增长10大措施中，“加快铁路、公路和机场等重大基础设施建设”将带动机械制造、桥梁设计、建材等行业高产能发展，这对于建筑类、航空类以及机械类专业的毕业生构成利好。
据调查显示，2008年制造行业是录用应届生比例较高的行业。其中就企业性质而言，国有和外商独资企业中应届生比例最高。行业的平均薪资在3000—4000元，新人起薪一般处于2000—3000元区间。
IT：仍将扮演吸纳毕业生的大户
在全社会普遍遭遇就业危机的形势下，仍有不少“强力”IT企业，尤其是行业巨擎们抓紧良机逆势抄底人才。据了解腾讯、微软、谷歌等国内外知名的企业，都已经开始提前半年蜂抢近千名涵盖软件工程、网页设计专业的优秀应届毕业生。
而国内的网络游戏产业也风声水起，步入正轨。有专家认为，由于网络游戏是一种廉价消费，当金融危机发生时，人们会有更多的休闲时间，同时会追求更廉价的娱乐，这反而让网游行业受益。艾瑞分析认为，整个行业已经走上成熟稳定的发展时期。从目前情况看来，2008年中国网络游戏市场规模突破200亿元已成定局。这一数据显然让那些饱受经济萧条影响的行业“眼红”。
根据招聘职位数显示，IT类职位的需求量占到总职位需求数的八分之一左右。在整个大环境都不佳的情况下，IT行业无论在招聘需求、薪资水平等方面仍旧高于其他行业。以2008年12月无忧指数统计为例，月薪在3000—4499元的IT类职位占23%，月薪在10000元以上的IT类职位也达到16%。在具体职位需求上，仍以软件工程师为首要招聘对象。
由此推断，作为传统吸纳毕业生的大户，IT行业将在2009年就业寒冬中扮演雪中送炭的角色。
移动通信行业：风头正劲门槛可及
依靠庞大的用户基数与增长潜力，国内电信重组以及即将发放的3G牌照利好因素，国内的移动通信行业整体发展态势依然风头正劲。
业内专家认为，多数毕业生可能觉得移动通信行业高不可攀，其实这个行业内，除了移动、联通和电信这三大运营商之外，还有数以万计的服务和内容供应商，即俗称的SP和CP，这是这些企业，源源不断地提供给用户丰富的手机应用，包括彩信、彩铃、wap上网、手机游戏、手机阅读等等，这些应用就是凭借着低廉的收费和庞大的用户基数，一直有着良好的生存空间。要进入这些企业，甚至成为核心人员也都并不困难。只需进修一些最新的技术如J2ME、Symbian等，再加上进行一些提升动手能力的项目实战即可，而这些技术和项目实战通过某些成熟的培训机构即可很快掌握，到时不但就业不成问题，说不定还会有高薪等着你呢。
餐饮服务业：消费需求助招聘扩张
近日，麦当劳中国首席执行官施乐生高调声明，“麦当劳2009年计划在中国新开设175家店，未来在中国每年开店速度将保持160家至175家。此外2009年麦当劳还计划增加1万多个店员和1200个餐厅经理的职位。”与此同时，英联私募股权投资公司近日宣布，将斥资5000万美元控股北京某知名餐饮连锁企业。而美食点评网站——大众点评网也成为首家盈利的web2.0网站。
前程无忧职场专家认为，在经济放缓之时，大众化消费未曾放慢脚步，消费型社会逐步形成。这正赐予大众化餐饮业发展好机会。虽然，麦当劳入驻北大校园招聘门店经理一职，引来诸方议论，但可以看出，大众餐饮服务业需要毕业生的加盟。倘若毕业生愿意从低端的职位做起，其仍有一定的发展空间，不失为就业机遇。
医药行业：危机影响小 刚性需求大
业内人士分析认为，2009年医药行业发展的有利因素来自三方面需求增长：1. 2009年实施全民医保、扩大覆盖人群和提高保障力度，政府对疫苗、药品和诊断治疗设备投入加大，提升疫苗等行业景气度；2. 疾病谱演变，提升了专科药的需求快速增长；3. 人口老龄化，健康保障需求增长。
但医药行业也有负面影响。受到药品价格水平下降的担忧，纳入政府定价药品范围扩大、药品价格改革、医疗服务价格改革、医保支付制度改革等政策，涉及企业和波及药品十分广泛、影响空前。因此，医药行业的前景尚不明朗， 对此，前程无忧职场专家认为，医药行业的洗牌仍将继续，但由于受此次金融危机的影响较小，反而在2009年的需求会最先被突显，成为一股求职新趋势。在择人要求上，不少企业需要有外语能力，在2009年中国医科大学的招聘会上，众多企业就打出了CET6级优先，CET4级是面试的底线的要求。此外，医药研发人才与销售人才依旧需求明显。
教育培训业：危机反促行业快速发展
教育业人才的缺口长期未能填补，媒体曾报道过，由于迫于就业压力大四男生应聘幼师的新闻。相关教育人士指出，现在幼教系统缺少男教师的加入，一方面是因为男生主观上不愿意去幼儿园做老师，另一方面也是因为幼儿的年龄特点，如何给他们上课是门学问，不是每个男生都有这份耐心和热情能够胜任的。
如今遇上金融风暴，职场充电培训的人员增多，而大学生为了提高自身求职竞争力也大有将培训机构 “挤破门”的趋势。相关从业人员认为，这是教育培训业一次重大机遇。
同时，职业咨询企业生意也较为红火。前程无忧专家分析认为，企业人员调整与个人职业规划的意愿高涨，使得职业咨询行业发展潜力巨大，而国内该领域还刚刚起步，虽然规划咨询需要资深人士担当，但一些助理与编辑职位的需求明显。
毕业生：适时转向 就业预期跌谷底
报考公务员、研究生大热
据统计，2009年公务员报考人数首次突破百万大关，为历年来报名人数最多的一次，比去年增加20余万人。公务员考试的火爆，反映出在全球金融海啸影响下，大学生普遍抱有“多一个机会、多一条路”的心态，不少大学生已顾不得职业兴趣，而是尽可能尝试眼前所能穷尽的机会。
与报考公务员大热相对应的是考研热的再度兴起。实际上，考虑到研究生毕业的状况，学生报考意愿趋向理性，2008年硕士研究生的报考人数已比去年下降6%，但金融危机打破了平衡，在对就业形势十分悲观的预期下，一些学生来了个180度的“急转弯”——放弃找工作，争取直研或者考研。“2008年我们学院直研的学生都要挤破头了。”复旦某学院负责毕业生工作的老师说。同济大学学生小陆也是开学后临时决定考研，“我的很多同学上学期就开始准备了，我也不知道是否来得及，但我对找到工作实在没有信心”。
专家建议，倘若考公务员与研究生只能是一时应对之策，面对前军万马过独木桥之状，毕业生仍需考虑就业后手。在就业当下，无论如何都先要稳定就职心态，克服恐慌，在迷乱的局势中挑选一条最适合自己的出路尤为关键。
宠国企不怵外企
金融行业泡沫的破灭，促使学生们进行更理性的思考和判断。以往外企、合资企业、金融行业是择业的热门，但2008年，学生对国企及制造、装备等实体单位更有热情。
国企受宠已是事实，但对于就业都困难重重的毕业生，没什么可挑拣的。对于外企的工作机会，金融专业的张同学表示：“读金融专业，原先的就业目标总是去外资银行或者投行工作，而如今金融危机，虽然这些外企的运营与口碑出现了瑕疵，但自己并不排斥，我始终认为去外企业工作是一种非常有利自己成长的机会。”
专家建议，国企与外企在诸多方面有着很大差别，而国企之内也有着三六九等之分。处于金融危机下，切不可求稳定二字而盲目崇拜国企。就业一时，规划一世，把握总体方向，将来定能少走弯路。而作为一代年轻人，虽然跨出校园走向社会，但学习的使命还远未结束。
就业预期跌谷底
近年来，大学生就业形势愈发严峻，大学生的就业预期一路平稳下滑，如今遭遇金融危机更是将此数值降至谷底。前程无忧日前调查显示，“工作经验”与“职业发展空间”是大学生目前就业最主要考察的两个环节。薪资成为毕业生降低就业需求的首要突破口。通过采访中获悉，学生普遍认为，在学生就业不景气的情况下，强调过高的薪资不太实际。调查数据显示，过四成的学生自认为自己的首份工作的起薪会低于市场水平。而认为会达到市场平均水平的占到52.96%，余下仅5.40%的同学自己的薪资会高于市场水平。 据媒体报道，在各地一些招聘会上再次惊现大学生“零工资”就业，虽为极端案例，但不难看出学生为寻得一份工作已有恶性竞争的趋势。
不过，在被问及“你预期自己工作2—3年后的薪金有多少升幅？”时，23.58%的学生认为将在56%以上，选择16～25%的薪资上升幅度的比例为18.31%。26～35%的比例也达到18.18%。可见，学生对自己薪资的涨幅期待甚高，有些同学甚至喊出“可以开头苦，但不能一直苦”的就业宣言。
企业：是谨慎不是无视
裁员不等于不招新人
据媒体报道，虽然目前投行等金融机构的招聘量有所减少，但也有企业仍然有招聘计划，例如渣打银行与摩托罗拉就透露，2009年的校园招聘人数将与去年持平。四大会计师事务所的招聘情况还可能好于2008年，例如毕马威2009年的校园招聘计划比2008年的1800人增加了200人。
专家认为，裁员企业未必不招新人，有些企业裁员是为了度过金融危机，而有些企业则是为了人才配置的更新换代，这两者并没有必然联系。所以，毕业生大可不必对裁员企业产生恐惧心理。
实用至上
一名快消行业的HR表示，金融危机之下，企业用人紧缩，而少部分有招聘需求企业也将用人标准定在“实用”上。“实用二字又提高了毕业生的就业门槛，但不意味着否定一切大学生，拥有与职业相关经验越多，该学生的受欢迎程度就越高。即使在经济不景气的状况下，有长期规划与准备的学生更容易被慧眼相中。”某快消行业的HR认为。
某化工行业HR表示：“求职学生希望企业有信任感，我们同样也需要应聘者具有安全感。怎奈学生的规划意识太薄弱，心思太活，有些只干了几个月，觉得技术工作不符心意就辞职了，这对我们是极大的成本浪费。”KPMG人力资源高级经理郁先生则直接表示：“KPMG更青睐招入对会计工作有浓厚兴趣，愿意投身其中，并希望能做出一番事业的毕业生。”
观点：网络招聘潜力大 实习、兼职树新风
就业出路之网络求职
日前，教育部人士透露，教育部将支持和开展多种形式的网络招聘活动，以此加强毕业生的就业指导服务工作。可见，网络招聘正成为人才竞争的主要阵地。而艾瑞咨询预计：金融危机下，网络求职者将进一步提高登录招聘网站的频率，增加访问时间，并积极参加网络招聘会等有利于求职成功的活动，非网络求职者也会尝试机会更多的网络招聘。
专家认为，对于毕业生求职者而言，传统招聘会与校园招聘会受金融危机影响，质量与数量下降明显，毕业生在其中投递简历的效率惨淡。而许多企业，由于经济放缓，招聘预算开始缩减，花费成本较低的网络招聘将是众多企业HR们的选择。作为国内领先的网络招聘平台——前程无忧（www.51job.com）总职位需求数一直处于行业领先，其最新的职位模糊搜索器，更是提高了用户的使用体验，为大学生求职提供了效率保障。
实习、兼职围绕规划有功用
就业形势严峻使得学生对“内功”的修炼极为迫切。参与前程无忧“实习2008”的大二王同学表示，“实习中需要解决的问题一大堆，其中包括对一些基本的就业常识的了解，不过幸好能提前弥补，如果临近就业时才明了只怕为时已晚。”
前程无忧职场专家认为，企业对人才的定义愈来愈倾向实用，实习与兼职在校园中的地位将被快速提升，逐渐成为就业的第一站。但选择实习与兼职也需要有针对性。该针对性基于自己的长远的职业规划，将实习、兼职的实践内容与就业方向紧密靠拢，就愈能在就业路上体现其优越性。
目前，前程无忧的“实习2008”活动，已成功运营三届，作为一项帮助大学生就业的公益项目，学生参与热情一届高与一届。前程无忧实习活动负责人表示：“选择一个好的实习与兼职的信息平台也尤其重要，能与企业HR频繁接触，真实了解企业与职位的择人要求，方可早做规划，定细措施，来日求职之时，领先同龄人一大步。”
即便在严峻甚至有些恶劣的就业形式下，我们依旧需要面向明天生活。此时此刻，信心是最不应该与被允许丢失的东西。认清局势，乐观心态，紧随政策，经历过最寒冷的冬天，春天岂不更美好？
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