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山西节后求职高峰到来 用人单位招聘理念有新变化
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来源：太原晚报 2008-2-26 14:07:00 |
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春节过后，又到大中专毕业生求职高峰期。那么，在今年《劳动合同法》、《就业促进法》等一批新的法律法规施行的情况下，今年岗位供求走势如何？企业用人有无变化？记者就此进行了调查。
招人精挑细选
这几天，应聘销售代表的小刘感觉纳闷：本来在销售行业跳槽是家常便饭，面试环节也比较简单，往往与招聘负责人交谈几分钟就可过关，但春节后参加的两场招聘会都不顺利，现场面试并投递简历后，对方还要求等候复试通知，而复试就是再到公司笔试，最后才由老总面试定夺。某广告公司招聘负责人坦言，原计划招3名策划人员，但复试中有一位求职者经验丰富，估计一个可顶两个用，就缩减了1个职位。
调查发现，《劳动合同法》实施后，低成本的用工模式行不通了，企业的用人思路只能由"松"变"严"，多数单位不再抱着试一试的态度招聘新员工，而是精挑细选应聘人员；在管理环节则采取减员增效的方式，不养工作懒散的闲人，而是在增加薪酬和福利待遇的基础上，尽可能发挥每位员工的工作潜能。同时，由于用人成本提高，招人和培训都有不少花费，企业比以前更重视员工的稳定性，招聘新人更为谨慎，这可能会增加求职人员尤其是没有工作经验的大中专毕业生的就业难度。
两类人才饱和
山西人才市场最新统计表明，去年全省人才市场供需两旺，共有3．8万家用人单位进场招聘，提供岗位107万个，求职人数达198万余人（次），岗位数量和求职人数同比增长28％和36％，创历史新高。全年供需比为1比1．85，平均一个工作岗位就有2名求职者竞聘，就业压力仍然较大。
统计表明，去年法律类、计算机类专业的求职者数量远高于企业需求量。计算机类人才的求职总量为8．5万人，其中本科学历6．5万人，本科以下学历2万人，而企业需求总量为2．1万人，其中需求本科学历1．5万人，需求本科以下学历近6000人，平均每4位求职者竞聘一个岗位。法律类人才的求职总量为9．6万人，其中本科学历3．6万人，本科以下学历6万人，而岗位需求总量为1．1万人，其中需要本科学历6800余人，本科以下学历4000余人，平均每9个人竞聘一个岗位。
人力资源专家分析，法律、计算机类人才在前几年是热门专业，容易就业且待遇好，加上高校大量招生，使得此类人才数量剧增，但企业需求量没有同步大幅提高，出现人才相对过剩，这就增加了择业难度。因此，今年这些专业的毕业生应早做打算，根据自身实际情况调整就业方向。
市场营销最热
纵览全年供求排行，岗位需求排在前十位的专业依次是：市场营销、企业管理、行政管理、服务类、财务类、技工类、机械类、工民建、教育类、金融保险类，占岗位总量的78％；求职需求前十位的专业依次是：市场营销、财会类、行政管理、教学类、计算机软件、法律类、机械自动化类、服务类、计算机网络、电子电气，占登记求职总人数的63％。
不难看出，市场营销高居榜首，特别是专业技能强、有行业背景、掌握外语的高端营销人才最为紧俏。春节过后，市场营销的岗位需求又迎来新一轮高潮，多数公司全年的工作目标已基本确定，开始大量招聘销售人员，从基层业务员到销售主管、区域经理、渠道经理，以及与相关的客户服务等职位。同时，营销类职位的行业变通性大，不受行业限制，能否胜任岗位主要看个人能力和客户网络，且不同的产品销售，收入提成也不一样，促使一批优秀的销售人员不断跳槽，造成市场营销专业人才供需旺盛。此外，管理、财会等专业人员继续保持供需两旺势头，其中技术类、服务类人才供不应求。
企业更重能力
数据显示，目前高学历并非是就业通行证，实用型人才得到企业的认可。在市场营销等专业人才的需求中，企业对本科及本科以下人才的需求量远远高于本科以上人才，比如市场营销专业需求总量为15万人，而对本科以下人才的需求数就达14万人，占到92．47％。而服务类、技工类、酒店管理类等专业，用人单位对本科及本科以下人才的需求量已占总需求的100％。由此看出，用人单位更关注求职者的实际工作能力。本科毕业生依然是人才供给的主体，需求与供给的比例是1比1．82；大专毕业生的岗位侧重在营销、医药、金融保险等服务类岗位。
省人才市场负责人士分析，由于高校教育与企业实际需求脱节，部分高学历人才在工作中往往眼高手低，用人单位在招用这些人员后，不仅要支付较低学历人员更高的工资，还要花较长时间对其进行实践培训，投入一定的人力物力，这是令用人单位头疼的地方。而且，多数岗位并非需要研究型人才，企业没有必要为高学历人员支付更高的用人成本。因此，"轻学历，重能力"成为眼下多数用人单位代表性的观点。求职者面对越来越理性的用人单位，也要学会理性求职，多渠道积累相关从业经验，以提高实践能力。
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