8名博士后顺利进入了省级政府部门，开始了他们的“副处长”、“副秘书长”生涯，放在“学有所用”常常并不能理想实现的现实状态下，自然可喜可贺。然而这仅仅是博士后们的幸运吗？当然不是，承担着中部崛起重任的湖南同样在社会建设的各领域思贤若渴，迫切需要有知识、高素质人才，能一次性充实8名学识渊博的领导干部，应该说也是政府之幸。此次人才“对接”的成功，当是当地政府和求职博士后们的双赢之举。

　　不可忽视的事实是，8名博士后的成功引进，是源于或者说在很大程度上归功于他们的求职方式，那就是向省委书记张春贤自荐。虽然说，张书记随之将自荐信转到了组织部门，随后的各项考察、引进工作走的都是规范的组织程序，但不必否认，省委书记的重视和亲自转交求职信，在博士后们求职成功的道路上起到了重要作用。

　　显然，我们并不能寄希望于人才选拔都通过向“领导”自荐来实现。求助于官员来解决问题，本不应该是一个秩序社会的常态。但通过8名博士后向省委书记自荐实现工作愿望的事例，一个疑惑很自然地涌上心头：如果不是求助于领导，博士后们能够顺利地整体引进成功吗？换言之，更值得思考的是：我们有专门的人事组织部门，有一整套人才选拔和引进制度，为什么博士后们的求职却还要通过求助官员来实现呢？

　　推而广之，就一般意义而言，就业难是不争的事实，然而我们的人才真的已经丰富到饱和的程度了，各行各业真的已经不再对人才有需求了？大概并非如此。我们的综合国力尚处于“发展中”水平，我们的高等教育才刚刚走出“精英化”阶段，与发达国家相比，无论是人才培养还是经济发展，都还有很大差距。一方面是求贤若渴却人才难得，另一方面是大学毕业生“饱和”、“过剩”的假象，正是我们无奈而长期存在的事实。难道，这不是就业政策和人才选拔制度执行层面的尴尬吗？