李俊的悲剧，是个人的悲剧。他之所以制作“熊猫烧香”病毒，源于他报复社会的不健康心理。他在被两家大型防病毒公司拒聘后，不是在逆境中求生存，以积极的心态对待拒聘、对待社会，而是以灰暗态度对社会有怨言。并利用自己在网络程序编写上的特长，编写病毒程序来危害网络安全、危害社会稳定。这种对社会不负责任的态度，无疑是要不得的，这也是他犯罪的根源。这种行为不仅毁了自己，也给社会带来了极大的危害，是可悲的。

然而，李俊的悲剧，也是社会的悲剧。尤其是重文凭轻能力等陈旧用人体制所造成的。说实话，从能力角度看，李俊应该算得上是一个网络高手。他2004年开始涉足网络，在短短两三年里就编写出“熊猫烧香”等网络病毒，被抓后迅速写出了破解病毒的程序。但令人可惜的是，就是这样一位网络高手，当他到国内两家知名的大型防病毒公司应聘时，就因为他是一名技校毕业生，不但被拒聘，甚至连问一问他情况的机会都没有。他们的这种做法，能不让怀才不遇的李俊心寒吗？我们的IT企业这种重文凭不重实际水平的偏见和短视，扼杀的不仅仅是李俊这样一个可塑之才，也扼杀了李俊可能带给他们的可观经济效益。

如今，惟学历论在人才市场上还有相当大的市场，君不见，在人才市场上，明确标明非本科生、研究生不要的招聘IT企业多如牛毛。在惟学历论依然盛行的今天，作为一个中专生的李俊其被抛弃的命运可想而知。为了发泄这种不满，同时抱着赚钱的目的，李俊才开始编写病毒，从而走上歧路。

李俊面对人生不幸境遇，选择的是另类途径，即把“熊猫烧香”当作一封非典型求职信的方式来唤起企业和社会对他的关注。这种方式当然不理智，而且是违法的，不值得提倡。但是我们的用人单位，我们的社会是否应该想办法消除这种人不能尽其才的环境呢？

可以肯定的是，李俊要是被哪家防病毒公司录用，一定是一名优秀的人才，一个对社会有用的人才。可惜的是社会的某些不利因素和自身的不健康心态让网络高手变成了网络罪人。其教训是深刻的，启示是很多的，迫切需要我们的IT企业摒弃不正确的用人观。世界知名IT企业，诸如微软、GOOGLE、英特尔公司等，之所以能够成就今天的事业，无不与它们不拘一格的用人理念有关。它们重视人才的能力，不论国家，不论资历，不论文凭，不论性别，只要是人才，只要能为之所用，都能网罗到公司名下，为己所用。而我们的IT企业呢，则相形见绌，有的不仅管学历，还要看是个哪个学校毕业的。这实在可悲可笑。

李俊被抓了，但“熊猫烧香”的危害犹存。期待那些反病毒企业在为查杀“熊猫烧香”病毒而繁忙之时，能够从内心深处反思一下自己的用人观；更期待我们的IT企业都能从李俊的悲剧中吸取教训，树立正确的用人观，让李俊的悲剧不再重学。当然，广大求职者也应该树立正确的心态，不要像李俊这样写非典型求职信，否则不但难以被企业录用，而且还有可能沦为罪人。