“还没啦，现在市区内的工作不好找，周边县市区又不想去……”

　　电话里，何新与同学赵敏一问一答。他们俩有一个共同的观点：找工作一定要在温州市内找，绝对不去周边的县市区或外地工作。据记者了解，我市这种不愿意去周边地区或外地求职的现象十分明显。近日，记者就“你愿意去周边地区或外地工作吗”这一问题进行了一番调查。

　　宁愿失业不离市区

　　小许参加工作不到一年，但他已换了三个工作，目前正在求职的他感到很郁闷。小许告诉记者，毕业之后，父母替他找了一家单位实习，想通过实习进入该单位，成为正式员工。可不想，半年过后，实习单位并未向小许抛出橄榄枝，原因在于该单位工作人员已经达到饱和。眼看着工作一事一拖再拖，小许看不到希望，最后离开了这家单位，应聘进了一家公司。

　　在那家公司工作并不让小许满意，他连续换了两份工作。如此反复让小许很疲惫。“为什么在温州想要找份好工作就如此之难呢？”小许很困惑。但当记者提到，如果有家公司愿意替员工缴纳四金，工资奖金待遇也都按温州本地的标准执行，但要求员工去外地工作时，小许一个劲地摇头：“我宁可失业，也要死守温州。”

　　问及原因，小许表示，即便是这家公司待遇丰厚，可如果到了经济不如温州发达的地方工作，即使赚再多的钱也无处消费。最关键的原因是父母、亲戚和朋友都在温州，出了什么事都好办。因此，小许认为宁可失业也不要去外地、哪怕是温州的周边地区工作。

　　小许的想法代表了大多数不肯去周边或外地求职的人的心思。近日，记者在一次人才招聘会上采访时发现，有些温州公司为了开拓外地市场，纷纷向求职者抛出了优厚待遇的条件，可令用人单位感到意外的是，少有人问津。

　　市内一家房地产公司欲招聘一名派驻台州的销售代表，待遇优厚，可直到招聘会结束时也没有人前来应聘。该公司一位经理告诉记者，公司原本是想招一些应届毕业生，让他们到外地锻炼锻炼。如果工作出色的话，可以考虑升职，甚至调回温州本部工作。可一些接受记者采访的求职者却表示，尽管这样的公司待遇诱人，但他们仍然不愿意离开家乡，去外地工作。“我宁可在温州找一家工资待遇低点的单位，这样不仅可以节约生活成本，还能得到各方面的照顾，不至于到了外地感觉孤单。”一位姓肖的求职者告诉记者。

　　在外发展锻炼能力

　　“其实，去周边地区或外地工作也有好处，那就是可以锻炼自己各方面的能力。”目前在周山工作已有一年的王雪告诉记者。王雪是师范学校毕业，毕业之后，她感觉在温州就业比较困难。在一次人才交流会上，她与周山一所中学签定了就业合同，只身来到了周山。

　　“在外地工作其实并没有想象中那么可怕。在外面，我同样可以交到朋友，也可以得到其他人的照顾，这样不仅锻炼了我工作方面的能力，在生活方面我也能独当一面。如果是在家里，我肯定还会像以前一样，什么事情都依赖父母。”王雪笑着告诉记者。

　　吴强原本在温州某饮料公司工作，去年他作为业务代表被公司派往福建石狮工作，但他丝毫没有怨言，服从公司的安排。吴强表示，在哪里工作都一样，关键是工作好、生活开心就行。目前，吴强一边工作一边学习管理知识，他还想谋求更好的发展。

　　人才互流促进发展

　　人才资源是第一资源。一直以来，我市的各个企业吸引着大量的外来人员，而本市的一些闲置人才却未能很好地使用，这就使得有些人抱怨工作难找。

　　面对这种情况，有关专业人士表示，大多数温籍求职者不愿去外地或周边地区工作，宁愿闲置在家的原因在于他们依赖性强，脱离不了父母的照顾，独立生活能力欠缺，还未真正成熟。同时，子女不愿意去外地工作，与父母的教育有很大的关系，父母的想法左右着子女的求职意向。如果父母希望子女毕业后留在身边，那孩子自然不大愿意违背父母的意愿去外地求职了。

　　而面对目前温州就业者多的情况，有关人士建议那些求职者应该改变就业观念，将目光放长远一点，克服种种惰性，勇于去外面的世界闯荡。对于这些人来说，与其在温州晃悠，还不如到外地可以施展才华的地方锻炼一下，几年之后再回温州发展也是不错的选择。因为人才就如同货币，只有流通才能更好地促进城市发展。曙辉