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网络招聘成求职主渠道
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来源：金阳时讯 2007-1-30 15:00:00 |
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为期一个月的“贵州省首届普通高校毕业生网上招聘活动月”日前结束。此次活动吸引了众多的应届高校毕业生和招聘企业参与，网上点击率平均每天达到10000多次。由于我省不再举办全省性的普通高校毕业生大型现场招聘会，今后我省的高校毕业生就业是否就“一网打尽”？记者昨日采访了部分高校毕业生和招聘企业。
网上招聘 机会更多
不久前通过网上招聘月活动获得面试机会的贵州民族学院法律专业应届毕业生张兴宇告诉记者，比起现场招聘会，他与他的同学们更青睐网上招聘。他说：“前年和去年我都参加了现场招聘会，感觉并不好。由于受时间、场地，招聘企业数量等各种限制，不仅求职者只能走马观花，面对众多求职者，招聘机构也应接不暇，使同学们往往是乘兴而去，败兴而归。”
张兴宇说，同学们普遍认为，网上招聘是一种趋势，与传统的现场招聘会相比，网上招聘信息量大、时效性强，且没有区域、场地和时间的限制，求职者可上企业网站了解企业的情况，或直接用Email与企业沟通，给企业和求职者更多的双向选择机会。
网上招聘 前景广阔
在此次网上招聘活动月中，我省有100余家企业参加。贵州省建筑设计院建筑与城市研究所人事部门负责人告诉记者：“这次参加网上招聘活动，一个星期就有4000人报名，过去摆一天摊才几十人，网上招聘方便多了。”他说，当然现在也会去学校做一些招聘动员，但初轮面试可以用视频，网上招聘的优势就凸现出来。
深圳一家企业的负责人说：“过去我们参加现场招聘会，每场只能针对一个地区或一所学校，范围很窄，既耗费人力、物力，招聘效果也不如人意。”现在该公司通过网上招聘将公司网站公布，有兴趣的应聘者，可先上网了解情况，然后在根据公司的情况和个人情况写求职信。这位负责人认为，这是一个筛选的过程，既能使大学生在求职时更能有的放矢，更能为企业找到适合的人才。
毕业生求职暂难“一网打尽”
面对网络招聘的诸多好处，高校毕业生就业今后是否就“一网打尽”呢？对此，业内人士认为，“一网打尽”暂时还难以实现。
据省教育厅有关负责人介绍，今后我省虽然不再举办全省性的大中专毕业生大型现场招聘会，但中小型的双选会和校园招聘会还是会举办。因为，尽管我省的多数大型企业都实现了网络招聘，但许多小企业目前还不具备条件。此外，相当一部分大学生仍习惯于现场求职，感觉现场求职比网上求职更真实、更安全。 |
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