应聘者在填写应聘表。记者李葳摄

　　（记者万建辉 通讯员黄玲）个人简历、获奖证书、外语和计算机等级证书、社会实践经历证明、已发表的各类论文作品、漂亮的封皮……以往这类招聘会上常见的厚而全、装 订精美的应聘材料，在昨日武汉国际会展中心举行的“2006年新春大型人才招聘洽谈会”上已很少见了，取而代之的多是两三页纸、甚至仅一页纸的应聘材料。

　　鄂州大学电子专业的小陈与招聘人员交流时显得从容自信，她递给用人单位的应聘材料是一张A4纸的打印材料。小陈解释：“学历专业、实践经历、求职意向等关键信息全部概括出来了，一张纸能表达我想说的一切。投了好几份材料，还没有用人单位嫌材料过于简单的。”

　　小胡应聘的湖北福杨林业有限公司招聘负责人介绍，该公司收下了2份一页纸的应聘材料，应聘材料只要能反映求职者的基本情况就行，他们很欣赏毕业生的这种做法。更多的用人单位则表示，他们只有到面试或签约前才仔细研究求职者的应聘材料。

　　华中人才市场负责人薛莉认为，应聘材料变薄固然与招聘会层次、用人单位需求有关，毕业生求职日趋务实也是不争的事实，并且这种务实精神还表现在多方面，多投简历、普遍撒网的毕业生现在就不多见了。