根据该网站对106家企业高官用人情况的调查，65%的雇主在录取“海归”时，持观望态度，其中，更有18%的雇主不愿意选择“海归”，而愿意选择“海归”的雇主看重的是求职者的沟通技巧和英语水平。一位企业老总告诉记者：“以前，‘海归’吃香主要因为他们有较强的外语能力。但随着国内英语教育普及和国际交往的日益频繁，许多学生不用出国也能说上一口流利的外语。”

　　小李去年从英国留学回国。“出去读书花了几十万，我总想能找份高薪的工作。”但没有任何工作经验的她却在求职时屡屡碰壁，对薪资的要求一降再降。在家赋闲半年多后，她终于在今年年初找到了一份工作。“虽然工资还不如我本科时马上找工作的同学高，但总比在家呆着好。”小李一脸无奈。智联招聘副总裁任玮吾说，“海归”们留学投入太大，就业期望值普遍较高，对薪资的要求往往比国内大学毕业生高出20%到30%，这是导致“海归”变“海待”的重要原因之一。“而且，在同等条件下，不少‘海归’的能力并不比本土毕业生好。对用人单位来说，他们宁可花少点钱雇用一位本土毕业生。”

　　调查也显示，比起留学回国学生，有一定工作经验的“海归”有明显的竞争力。不少雇主说，最希望录用的是已累积了一定的实习和工作经验、又对所应聘的职位要求和公司背景有清楚了解的“海归”。任玮吾建议：“‘海归’学生应调整好自己的心态。年轻时，不该过多关注收入的高低，而应把这段时间作为一个职业积累期，从基层做起。有了一定工作经验的沉淀后，多元文化的教育背景优势会显露出来。”