酸：就业路越来越窄?

    昨天的招聘会，涌进了南京各大高校的研究生和博士生，对于找工作，这些高学历人才各有各的困惑。

    “学历高了，可为什么我发现自己的就业路好像越来越窄呢?”昨天，南京林业大学研究生小陈这样告诉记者。

    小陈表示，自己的困惑来自几个方面：“年前也赶了几场招聘会，但发现市场上适合我们的工作真不多，更多的单位要求本科学历。招聘研究生的要么是高校、研究机构，要么是政府机关，很少有我们期望的企业招聘研究生。”

    小陈表示，自己并不希望进高校或者机关，更希望到企业去施展才华。“早知道企业更愿意招聘本科生，倒不如本科毕业就去找工作了。”

    随后，记者陪同小陈一起在现场转了一圈，小陈竟惊喜地发现了很多自己心仪的单位，栖霞建设、雨润集团等悉数进场招聘。

    小陈一家一家单位慢慢地转悠，但是对于投简历他又有自己的想法。

    “简历以前不知道投过多少次了，但总是石沉大海。我总觉得应该单独跟企业人力资源经理沟通，这样才能有效果。”虽然见到了一些不错的单位，但是小陈对于研究生就业面越来越窄的观点并没有改变，“南京能吸纳研究生的单位今天都来了吧，如果这次再不成功，我真的有点失望了。”

    对于小陈的担心，毕业生就业指导服务中心相关负责人认为，小陈看到了问题的一面，研究生就业相对集中在一些高校、科研院所不错，但是这也充分说明，研究生就业的层次起点就比别人高，并且，这些单位晋升空间比较大。

    甜：一家单位招50硕士    

    让现场研究生欣喜的是，国网南京自动化研究院南京南瑞集团公司昨天一口气拿出了50个招聘名额，绝大多数岗位要求研究生学历。该单位摊位前从招聘会开始一直到结束挤满了求职者。

    记者看到，该单位提供的岗位涉及研发、工程、试验研究等几大类，招聘专业主要包括电力电子、计算机应用、机械设计制造、信息安全等。

    与很多用人单位要求毕业生具有一定工作经验相比，该单位招聘要求上很少涉及工作经验，但是对求职者专业知识能力要求比较高。

    该单位人事处负责人向记者介绍，此次招聘主要面向研究生以上学历人群，这些人进入单位后将主要从事研发工作。    

    对于求职者是否需要具备一定工作经验，该负责人表示，单位更看重毕业生的专业知识，工作经验是要在工作中锻炼的，一个没有经验但是基础知识很扎实的毕业生，单位会给予其足够的培训时间。

    难得有知名企业不要求工作经验，很多毕业生开心地拿着简历排队应聘。

    河海大学硕士生小李告诉记者，“说起工作经验，我们比本科生肯定要强一些，毕竟我们跟着导师做过课题。但是，那些经验还是有限，因此如果企业不要求工作经验，我还是觉得这家企业值得信赖。”

    喜：更愿意下基层    

    昨天，记者在现场还发现了一个新动向，研究生们更愿意下基层工作。

    此次招聘会来了一位特殊的客人，浙江省长兴县人事局副局长亲自带队来宁，为该县各乡镇、县级机关招聘机关工作人员。

    记者看到，该县拉出的海报上招聘岗位涉及城市规划、国际经济与贸易、建筑工程管理、旅游管理、林业产业发展等11个，共招聘应届研究生以上学历人才37人。

    该县人事局副局长赵雨平告诉记者，长兴县排名全国百强县第56位，经济相对发达。随着经济建设的白热化，下一轮的竞争将是人才和科技的竞争，因此该县率先在全国范围内展开了声势浩大的招贤工程。赵雨平表示，此次招聘，各乡镇机关及县级机关共需吸引人才100名左右，目前已经招到了40多人，招聘来的人才全部充实到各乡镇。“为了留住人才，我们招聘来的研究生全部给予编制，享受机关干部事业待遇。”赵雨平介绍，一个普通的研究生签约后第一年的收入约在5—6万元左右。

    对于这样一个陌生的外省招聘团，南京高校的毕业生给予了很高的关注，短短两个小时，该县就收到了近40份简历。

    “你介意去一个外省的县级机关，甚至有可能是一个陌生的乡镇工作?”记者问一个刚刚投完简历的南京师范大学研究生。

    这名研究生告诉记者，“年薪5万多，还有事业编制，我想我可以去尝试一下。对于省内还是省外。农村还是城市我没有太多考虑，毕竟现在是双向选择。城市里竞争太激烈，如果农村认同我们研究生的话，我愿意扎根农村，施展自己的才华。”（梁建恕）