相关数据是在调查上海19个区县、11个产业近300家不同所有制企业后统计得出的。

　　数据显示，与2006年末的调查结果相比，今年上海签订一年及以下短期劳动合同的比例下降了9.48个百分点，签订一年以上三年以下期限劳动合同的比例相应上升12.25%，签订三年及以上较长期限劳动合同的比例上升了7.43%。

　　有关部门掌握的情况表明，在劳动合同法施行之前，“合同一年签一回”甚至“只签几个月”是一些企业的通行做法。企业偏好这种“快餐式合同”的目的在于，不仅能随时减员、降低用工风险，而且即使希望长期用工，也可以通过和职工反复签订短期合同，“忙时招人、闲时走人”，从而降低用工成本。而不少劳动者迫于严峻的就业形势和种种现实压力，面对再短期的合同也只能咬咬牙落笔签字。

　　随着劳动合同法的施行，上述用人单位原本“习以为常”的用工旧习开始成为历史。“新法”规定，用人单位不续签到期劳动合同或解除劳动合同都要支付经济补偿金，且连续订立两次固定期限的劳动合同后，必须接受劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求。这意味着，企业必须延长劳动合同的期限。