法院审理查明，杨惠丽于2005年8月到恒润公司工作，签订3年劳动合同。2006年10月杨惠丽辞职。2007年2月，杨惠丽向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要恒润公司拖欠的8个月工资及社保费。仲裁委裁决解除杨惠丽与恒润公司劳动关系；恒润公司支付杨惠丽8个月工资；支付拖欠工资总额25%的经济补偿金；支付15个月的社保费。原告不服诉诸法院，请求撤销仲裁裁决书。

  　法院认为，劳动法规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者的报酬之外，还需加发25%的经济补偿金”，劳动争议裁决并无不当。