今年夏天即将从北京一所大学研究生毕业的小黄，最近来沪找工作，参加了一个公司的面试后，对方对他很满意，并答应为其落实上海户口，但必须为单位工作满10年，否则就要支付大笔违约金。“工作满10年，不然就得交大笔违约金。”小黄说，“如此长的工作时间，让我望而却步，因为刚毕业还不知道今后会如何发展，万一不喜欢这个工作该咋办？但放弃这家公司，其他单位万一不落实上海户口该怎么办？小黄很疑惑，不知道该不该选择这家公司。

　　在线职业指导师李佩英告诉小黄：“我国法律有明确规定：解决户口不能设违约金，应届毕业生能否得到上海市户口，主要取决 于上海市的有关政策规定和毕业生的自身条件，单位仅仅是办理手续而已。”

　　像小黄这样对劳动法了解甚少的大学生，在各大学里并不少见。“每次讲到有关劳动的法律法规时，同学都不怎么爱听，因此讲课时对这方面的强调也就少了。常常是到了找工作时，才有部分学生知道劳动法的重要，有人还专门来询问。但这些仅限于少部分学生。”不少大学的法律老师都有这样的经历。

　　某高校法学院的教授告诉记者，在《劳动合同法》实施之前，他们系特地举办了一场关于劳动合同法的专家解读，但令人遗憾的是，来者不是法律系的学生，就是企业界老板或人力资源部主管，鲜见其他专业的学生，更谈不上毕业生了。

　　三位专家提醒正在找工作的大学生们：“随着应聘高峰的到来，各种招聘会纷至沓来，招聘单位鱼龙混杂，毕业生们一定要熟悉相关法律法规，以维护自己的合法权益。”(作者:陈轶珺)