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民办教育培训机构“一师难求”
来源:德州新闻网     2016-9-22 11:20:00
 

近几年,伴随实施公立学校教师禁止课外辅导政策,教育工作者们不敢“顶风作案”,往昔学生排队到任课老师家补习的情景不再出现,家长们纷纷将学龄期的孩子们送到民办培训机构学习。尤其在二孩政策放开后,校外教育培训更是快速发展成为一个朝阳产业,德州的校外教育培训机构,如雨后春笋般出现在大街小巷。然而,在市场繁荣的情况下,很多培训机构频现“一师难求”的现象,尤其是专职教师,更是高薪难觅。

“招人难”愁坏课外培训机构9月21日,是德州市人才市场每周的例行招聘会。记者在招聘现场了解到,前来招聘的各类培训机构,除了成人教育与职业技能培训外,最多的是中小学生教育与文体类培训、托管班等。有6家幼儿和小学培训机构打出长期招聘兼职和专职教师的信息,两家进行了现场招聘。其中一家是金城教育,主要从事小学英语、数学等科目的课外培训。前来招聘的一位负责人告诉记者,新学期开始后,学校原有的3位专职教师走了两个,5位兼职教师目前能正常上班的有3位。这次需要招收3名专职教师,4名兼职教师。但是一上午的时间,该负责人仅收到6份简历,而且多以兼职为主,仅有一名19岁的女孩有意向做专职教师。“到我们这里教学,需要经过培训,转正后年薪在4万以上。”招聘会上,一家网校也在招聘教师。招聘人员叶女士告诉记者,他们主要招“一对一”教师10名。“但是符合条件的求职者太少了。”叶女士说,教师难招归根到底是“人难找”,“有教师资格证的,10个求职者里不超过5个。”与校外课业辅导机构相比,专业性较强的一些艺术类培训机构招人更加困难,专职教师尤为严重。在德城区阳光新天地办公的一家培训机构,自80年代起就开始专门从事小提琴教学,负责人曲先生自天津音乐学院毕业后便子承父业。据他介绍,目前招聘途径主要是熟人推荐和网络招聘,即使是处理日常事务的教师,也需要有一定的音乐素养,对专业授课教师要求就更高了。

专业性课外培训教师缺口大招人难,市场需求大,导致校外民办培训机构教师缺口逐步增大。记者采访了6家培训机构,无一例外都在招人,而且需要在现有基础上成倍的增加教学人员。一个月前,李先生在德城区中心广场附近成立了一家课外辅导班,教学设施配备到位,招生也很顺利,但开课至今只有5名兼职教师。“我们是课外辅导,需要晚上和周末上课,兼职教师白天不用坐班,有课就来上,但一些教务工作的确需要4到5位专职人员来负责。”李先生介绍,目前都是他自己来处理所有日常事务,每天非常忙碌。运河经济开发区的一家校外民办教育培训机构,暑假后也一直处于招聘教师的状态。高女士大学专科毕业,在该机构担任兼职教师已有三年时间。高女士告诉记者,她已经算是公司的老员工了,负责小学英语教学。“目前我们分为小学部和初中部,小学包括英语、作文和数学培训,初中为英语、物理和数学。与学校教育相比,课外培训都是小班教学,每个班不超过24人,所以就出现了班级多而教师少的情况。”高女士说,以小学为例,共15个班,但一共只有5位英语教师,其中3个是兼职。这样就需要每个老师都要带好几个班。市区另外一家连锁校外民办培训机构的情况也是如此,每所分校负责教务工作和教课的专职教师,缺口都在5人以上。艺术类培训机构大多是“一对一”教学,随着家长对孩子音乐素养培养意识的逐渐增加,音乐类专业教师将会呈现更加紧缺的状态。

人才流失主要因为“不够稳定”在21日的招聘会现场,刚刚幼师专业毕业的周蒙蒙,正在寻找一份人事管理的工作,对于对口专业招聘信息则是一扫而过。“毕业实习我做的就是幼师,但是学生太难管,而且刚开始工资不高,所以我想试试人事管理。”蒙蒙说,初中毕业后,她读的是“三加二”模式的大专,三年后可以换专业。当时班上30多人,大部分人都换了工商管理等专业,依旧读幼师的很少。高女士任教的培训机构,暑假之后招了4名英语专业的大学本科毕业生,但不到一个月的时间,已经走了两位。“一般情况下,应届毕业生只是把校外培训机构当作积累经验的跳板,学校教师每年都会换几个。”高女士介绍,公司已经相对降低了招聘条件,只是对专业性要求较高,有无教师资格证已不做硬性要求。记者了解到,培训机构的教师岗位薪水并不低,却仍旧面临招聘难,为什么会出现“一师难求“的情况呢?对此,经济技术开发区一家民办教育机构的负责人李茜分析,该行业招聘市场人才冷清主要有两个原因,一是课外专职老师工作比较繁重、辛苦,无法正常上下班;另一个原因是因为民办机构不像公办机构有编制,相对不稳定。除此之外,结婚、生子等情况也会导致人才流失。市区一家文化交流咨询公司在网上招聘10名英语教师,记者拨通电话,工作人员刘先生说,他们公司长期招聘英语教师,但“缺口”依然没填满。刘先生把老师难招的原因归结到了现在的就业观念上,“现在的师范院校很多毕业生虽然有教师资格证,却没有从事教师行业,而是选择了一些薪水高的企业。”

人才缺口意味着更多就业机会尽管“一师难求”,但校外培训机构却依然日渐火爆。从另外一个角度来看,也是为现今的就业大军提供了一个良好机会。记者调查得知,目前德州校外培训机构的薪资水平并不低,能够独立教课的专职教师月收入在4000元左右。高女士介绍,她所在机构的一位作文教师,从业已有10年时间,在生子之前,在北京一家专业培训机构做写作培训。她只在周末上半天课,“ 每月工资能拿到将近4000元,很多家长都是慕名而来。”记者了解到,一般校外培训专职教员的工资都是底薪加提成的形式,小班教学形式的辅导班按照教课人数定提成多少,平均工资在3500元至4500元之间;而专业性较强的“一对一”教学,则是按照课时来定具体收入,月工资能达到5000元左右。“在前期见习阶段,只能拿到1800元左右的底薪,3个月至半年后实现独立教课,才能拿到较高的工资。”高女士说,单从薪资水平来看并不比公立学校差,甚至还要好一些。市内一家成人培训机构负责人王琛介绍,今年初增加了幼师培训和教师资格证的课程数量。“教师队伍的紧缺,尤其是民办教育机构,教师资格证和专业性是最需要的。”王琛说。晚报记者 张双双 摄影王泽红

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