如今，在各大招聘会现场，您都能看到这样一批人：他们怀揣着国外大学的文凭，往返于各个展台前，滔滔不绝地讲述着个人的经历，但多数时间均无功而返。目光逐渐由期望变得失望，表情也由自信渐渐转变为焦虑。人们不禁要问：这些当年意气风发的“海归”们到底怎么了？是个人的因素还是社会环境造成了“海归”变“海待”的局面？

　　观点一：人才过剩导致 “海归”变“海待”。

　　“海归”在我们印象里一直就是精英的代名词，尤其是上世纪七八十年代，只有通过考 G 、考托、申请等重重考验，出国深造才可能成为少数学生的专利。时过境迁，如今出国留学已不再是难事。一项调查表明，在北京、上海等大城市的家庭，有 80 ％以上的家长为了让子女免受“高考独木桥”的压力，愿意自费让孩子从本科阶段就在国外读书。这其中除了中国人生活水平大幅提高的因素外，留学中介市场的迅速发展，国外教育机构着力开拓中国教育市场，都是很重要的原因。

　　国外教育机构日趋激烈的生源竞争，使得一些国外高校的门槛和学费都一降再降。就在七八年前，托福 600 分还是英美一些高校录取中国学生的最低标准，而现在，无托福成绩，甚至没有高考成绩，都可以通过双录取就读国外大学。从前，获得奖学金几乎是中国学生出国留学的惟一财政支持，而现在，对于很多中国城市家庭来说，支付子女出国留学的资金绰绰有余。这样就造成了近年来出国人员的数量成倍增加的局面，人才市场也同样奉行“物以稀为贵”的法则，留学归国人员受到众星捧月式的争抢时代，一去不复返了。

　　观点二：洋文凭含金量的不足导致 “海归”变“海待”。

　　由于学制的不同，有些国家的硕士学位课程只需 1 年即可完成，这吸引了不少向往“镀金”的年轻人的目光。有相当数量的中国留学生，大学毕业后没有积累多少工作经验，就试图通过短短 1 年的留学经历抬高自己的“价码”。实际上，这种“多快好省”的学习模式很难让留学生们掌握真才实学，有的人回国后甚至连基本的英语会话都还成问题。有位朋友告诉我，他所在的班级， 20 名同学中有 8 名来自中国大陆，还有 3 名是从香港、台湾来的交换学生，同学之间在宿舍、课堂里的对话经常都是汉语普通话。

　　因为“洋文凭”越来越多，越来越容易拿，“海归”这个名称的含金量也相应地打了折扣，而由此导致的薪资缩水，自然也就不足为奇了。那种工作经验寥寥、仅在国外学习了 1 年课程的留学生，综合素质究竟能有多么出类拔萃，恐怕还需要让实践来检验。加之现在国内学生的英语水平已经有了长足进步，留学生的语言优势也未必明显，“海归派”要想仅凭一两年喝到的洋墨水，就在国内激烈的人才竞争中脱颖而出，还真不那么容易。

　　观点三：专业不对口导致 “海归”变“海待”。

　　在商业社会竞争日趋加剧的今天，整个社会的分工越来越细，许多企业要求的是某一方面的专才，而不是“通才”，而目前大部分留学海外的学生就读的都是商课、计算机等几个热门专业，专业技能不精或专业不对口导致了就业面的狭窄。

　　观点四：假文凭惹祸

　　洋文凭以假乱真的现象也是让“海归”变“海待”的重要原因。很多企业就埋怨招聘“海归”人才吃过亏，一些洋文凭看起来含金量很高，但是人才引进来后却发现还不如一个本科毕业生，一查究竟发现原来交上来的洋文凭是假的。很多人认为留洋回来的都是名声好听而已，真本事不一定过硬。一些学生家里很有钱，支持孩子出国后，孩子在国外并不是真正读书求学，很多都是在玩，等到要回国了就买张当地什么大学的文凭，一般都是不太出名的大学文凭，对于这些文凭很难查证，所以吃过一些亏后，很多企业变得谨慎，尽量少招留学生，反正国内高学历的人才都还供不应求。这也是造成留学人才受冷遇的一个重要原因之一。

　　洋文凭就真的一钱不值吗？现在，“海待”一词最能触动留学一族的敏感神经，一般“海待”们有三大通病：没有明确的职业取向；拿洋文凭换高薪；心态浮躁，期望值过高。而一般“海归”最大的问题就在于职业取向模糊，而随着社会分工的明细化，企业并不需要行行通样样行的“通才”，只看重在某一领域有所专长的“专才”。其实，“有海外学习、工作经历的人才”依然是 80% 的企业的首选，企业看重“海归”留学的经历和他们的国际视野。相信随着整个留学市场的拓宽，留学人员的心态将更加成熟，海外莘莘学子艰辛的付出一定会获得精彩的回报。

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