全球化智库CCG与智联招聘8月12日，联合在京发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。该报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法，并对比了近年来的跟踪研究。报告中提到，近七成的海归对于工资不满意，超过40%的海归工资不到6000元。海归已不再被当成“香饽饽”，这不禁让许多人思考一个问题：“留学到底值不值？”

带着这个问题，我们咨询了上海职晓人才咨询服务有限公司的董事长戴剑飚博士，一位IT领域的连续创业者和“资深海归”，听戴博士和他们的职晓团队分享了对于这个问题的见解。

留学是一种新的人生体验

“对于个人来讲，有机会出国留学看看外面的世界是将会是他人生的一种新体验。”戴博士说。在年轻人的求学生涯中，“知识”的学习固然很重要，但与此同样重要的还有“见识”。中国的学生们往往都是长期只在一个城市里生活和学习，出国留学走出去，经历海外与国内的学校完全的不同教育文化环境熏陶，获得国际化的视野。所谓读万卷书、行万里路，对增加自己的见识，取得更大更全面的成长是很有帮助的。

海外留学能更好地培养自己的独立精神

这里说的独立包括行动力和独立思考的习惯与能力。西方社会尤其是教育界更加讲求个人尊严与人格独立，同时造就了更加多元化的价值观。与国内多数人只认同的升官和发财两条路相比，经历过海外教育的人更容易能在这两条路之外找到更多的个人价值认同，比如人文、艺术、公益、体育等更单纯的发展路线。同时，海外的留学生活也能很好地锻炼自己的适应能力和抗压能力。

留学生活往往能让你更加客观地看待中国

很多时候是，走出国门你往往会有机会更加冷静全面地观察中国。往往你会更加客观地发现中国传统文化中一些独特的价值，中国式的亲情和友情，有其独特的感人魅力。近年来随着中国全面经历的高速经济发展，留学生走出国门在海外生活一段时间，经过一番风风雨雨和对比思考，往往对中国更加珍惜热爱和关注，对中国的发展充满信心。

那么，回国后就业难怎么办？

对现在存在的留学生回国就业难，一时找不到一份满意的工作的现状，戴博士也分享了他的观点。“首先，确实相当一部分留学生的自身能力无法匹配国内好公司的要求。”戴博士认为，大多数留学生是很优秀的，但留学背景只能作为他们的加分项却不能作为弥补个人能力不足的挡箭牌。部分海归成“海带”（海外归国就待业）的主要因素是离不开个人综合素质方面的一些短板，特别是如何才具有一名合格“职人”的综合素质。

成立“职晓”机构的初衷--让海外归来的留学生能快速具备国内优质企业要求的职人综合素质。

目前的留学生中约一半是学习的商科。相对于计算机、工程等技术类学科，商科留学生更加青睐金融、投资、管理等行业岗位，而这类岗位大都集中在北上广深杭等几个少数的沿海发达大城市，其中尤其以上海和北京为海归们的首选工作地。

“职晓的工作拓展，是不是主要依靠在北上广的金融和商业机构的HR部门有广泛的人脉关系来开展工作的呢？”我们问了这个问题。“其实不是。”戴博士说，“尽管职晓确实与很多证券、基金、银行等金融和知名服务机构有非常好的关系，但是来职晓的留学生们获得的主要是职人综合素质的快速提升。从职业规划到简历撰写，从面试能力到机会推荐。但更重要的，是行业知识和经验。职晓拥有数百名来自不同商业领域的资深职导师，通过一对一为主的在线互动咨询方式，为刚刚回国或即将回国的留学生们提供职业辅导，而这些职导师都是金融、证券、咨询等岗位上资深的现职从业者。”

这些职导师们经验丰富，对年轻人乐于分享和提携。在这些行业前辈的指导下，年轻的海归留学生们往往能较快地提升自己的“职人战力指数”，在团队的帮助下成功就业，找到满意的工作。戴博士还介绍到，有些时候，海外留学生因为身处国外，不够了解国内的就业状况及公司招聘特点，导致他们不知道如何在招聘环节把自己的长处充分发挥出来。因此，职晓希望通过自己的服务帮助更多的海归找准个人定位，发挥自身优势，成就他们的事业。

“最近特别让我高兴的是，每天都有一名我辅导的海归学生在上海拿到了offer，而且很多都是四大、花旗、宝洁这样的名企offer哦！”，在职晓就业服务部工作的Daisy这样说到。而且，不仅限于海归学生，现在一些国内主流大学的商科毕业生也开始采用了职晓的服务。

教育情节让我们致力于人才成长

戴剑飚博士在谈到职晓团队创立初衷时说，“我的父亲是一位中学校长，我的母亲是一名全国优秀班主任，我自己也在上海交通大学和美国的大学里也有多年的任教经历，对教育有着特殊的情节”。2001年就开始回国创业，创立了龙软集团、网班股份等机构，戴博士认为，教育的目的很大程度上就是培养人才并且更重要是让人才能在社会上找到发挥自己能力和兴趣的岗位，“从这个意义上讲，职晓是一个具有社会责任感的机构！”

“就业对于家庭和社会来说有着重要的意义；对于海归留学生以及国内的大学毕业生群体来说，就业是实现个人成长，进而为家庭、为社会做出贡献的途径。”戴博士希望通过职晓这样的机构，帮助这些即将进入社会或者刚刚进入社会的年轻人尤其是小海归们确定他们的定位，找到他们第一份工作。

在企业内部，职晓的核心管理团队有着多年的行业服务经验；同时依托龙软集团的技术支持，职晓的整体服务都通过IT技术架构在云端。此外，职晓还得到了包括上海现代服务业联合会、上海市IT企业家协会和信息化青年人才协会等社会组织的支持。接下，团队正在架构基于大数据和人工智能技术的“智能岗位匹配系统”并计划下一步启动AI职导师的项目建设，希望提供最新的互联网和AI科技提升职晓的服务品质。职晓已经成功地帮助了数以千计的年轻人完成了从学生到职人的职业化进阶，及获得各类名企的实习、全职等工作机会。戴博士特别强调，职晓作为一个服务机构将重点致力于帮助更多的优秀年轻人成就他们的人生。正如职晓slogan所说的“改变你，成就你”，我们相信职晓会将乘风破浪，勇往直前！

关于职晓

职晓作为年轻人的职业探索平台，为海内外年轻人提供一站式求职解决方案，以“改变你，成就你”为使命，致力于帮助年轻人找到更好的职业起点成就他们的人生。职晓采用线上课程指导与全程多对一服务，提升年轻人的求职竞争力。凭借良好的业界声誉和口碑，以及长期B2B合作拓展，职晓成功同1000+国际知名企业达成人才战略输送合作，帮助学员获取名企实习、全职等工作机会，成功帮助3,000+年轻人完成职业化转型。