又到一年秋招季,一方面大学生抱怨找工作难,一方面企业方也抱怨现在校招真的越来越难。
究其原因:一来大学生现在可选择范围更多,二来越来越多的大学生手拿4-5份甚至更多offer最后只选择其中一家。
根据应届生求职网提供的企业秋招数据显示,46%的企业今年将秋招启动时间提前,有的企业甚至春招期就开始“人才抢夺”,先以实习生的名义将人才收入企业,并重点培养,培养得不错就可以直接留用了。实习生,对于企业而言,就是一张白纸,从实习生开始就进行重点培养,员工会更容易认可企业文化,并更利于培养该员工与企业的契合度。
我们也随机采访了一位武汉知名企业的HR(要求匿名),他们选择提前的主要原因是:秋招提前可以避开高峰期,更好的展示公司的实力,宣传雇主品牌形象,在其他企业还没有启动的时候宣传,可以让学生更好也更容易得记住你,无疑这可以扩大企业在学生中的影响力。同时,在有的学生还没来得及货比三家的时候先签下,提前锁定人才,也是一个重要的原因。
这是应届生求职网9月4日的校招企业数据截图(部分)
我们可以发现,越是大型的企业,越是知名的企业,越会在这个秋招季做提前的动作。
下图是8月29日已经走进校园的秋招企业宣讲会图片
可以看到,即使秋招提前,学生对企业宣讲会的热情依然是非常高的。优质的企业、岗位宣讲会往往是场场爆满。
除了秋招启动时间提前,企业还有以下动作:
1、 校招宣传更精准
在今年秋招的过程中,应届生求职网提供的数据显示,83%的企业,不再采用广撒网的校招模式,而是会更加精准的针对目标院校以及目标专业,去做宣传以及宣讲。
2、 校招成本增高
为了更好的吸引到人才,企业在秋招的时候除了礼品赠送,还会用到一些高科技的互动手段,AR\VR技术在校招的应用中已经非常普遍。
3、 秋招岗位增多
据应届生求职网统计,参与2018届校园招聘的雇主数量同比有所增长,校招岗位也大幅度增加,毕业生们获得更多就业机会也是理所当然。
面对这场提前的抢人大战,毕业生们也非常重视自己对工作的预期。而且在这种预期下,毕业生往往会把那些和自己设定的标准不相符的工作机会推掉。
应届生求职网人力资源专家杜晓明女士称,建议大学生们在求职前还是要做一个个人的职业规划,是去一线城市打拼还是去二三线城市生活,是选择自己对口的专业还是跨专业求职。做好职业规划,选择1-2个明确的发展方向,这样可以极大的提高自己的求职效率,不做过多无用功,把有限的精力和时间投入到最正确的方向,才能有最大的收获。 |