本报讯（华商晨报记者 杨晓明）在大学生求职旺季中，各种招聘陷阱也花样翻新。即将毕业的大学生由于缺乏社会经验，很容易掉进不法分子精心设置的招聘陷阱，不少学子及应聘者在找工作时遇到钱财被骗等情况。

　　昨日，记者从智联招聘了解到大学生求职中最常见的五大骗局。专家提醒大学生求职者，找工作需擦亮眼睛，谨慎提防骗局。 

　　骗局一：利用高职诱惑毕业生 实际上是干体力活

　　案例：有一家服装公司给某学校发去招聘通知，招聘营销助理若干名。不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装。还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其他岗位，有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。

　　专家提醒：对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。

　　骗局二：招聘“出工不出力” 有的单位还骗取简历 

　　案例：有的大学生参加一场招聘会，但在现场发现招聘单位跟预报的数量严重不符，事先在宣传上看好的单位也没来现场。不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有单位收了简历后便从此消失。

　　专家提醒：毕业生参加招聘会一定要注意，可参加政府相关部门组织的或者知名大型招聘机构面向高校毕业生的专场招聘会，此类招聘会不仅职位针对大学生，而且往往是免费的。

　　骗局三：试用期白干一个月 不交培训费就得走人

　　案例：以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。有的毕业生为争取留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当毕业生对此进行质疑时，公司会说：不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。

　　专家提醒：一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过转正，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。

　　骗局四：没投简历被通知面试 一查公司已不存在

　　案例：有大学毕业生没有向某公司投送过简历，却被通知去面试。为安全起见，他决定上网先查一下。让人惊讶的是，当他搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。后经向工商部门了解得知，该公司已不存在。

　　专家提醒：求职的毕业生如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再考虑去进行面试。 

　　骗局五：让应聘者回复信息台 以骗取高额电话费

　　一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

　　专家提醒：注意保护好个人信息，在招聘会上有心仪的招聘单位要记住详细信息以及联系方式，必要时可电话详细核实。