大学生就业，一直是多年来社会关注的焦点。

就业难、工资低、眼高手低，大学生就业中的难点，常见诸于媒体。

为解决大学毕业生的就业问题，社会各界各尽所能：鼓励支持创业、鼓励先就业再择业等。

在上海，记者发现了解决大学生就业的另外一种新思路。

上海有一家独特的“学生猎头”公司——上海牛奋企业管理咨询有限公司，独辟蹊径，近10年来，将许多大学生推荐到知名企业工作，在上海的大学生中享有很高的知名度。

牛奋的业务模式是什么呢?记者采访到了牛奋的创立人——张挺。

张挺先生是复旦大学工商管理学、应用经济学两站博士后，复旦大学企业管理学博士，有中国注册会计师、注册资产评估师、律师资格，是高级会计师，也是上海市人才中介师(猎头)。

张挺向记者介绍了他发现的市场机会：

“我发现人才市场有两个困难。一是大学生就业难。用人单位认为毕业生只能从事初级岗位，大众岗位，大学生自己也这样认为。于是毕业生都集中竞争这样的岗位。这些岗位本来薪酬就低，现在僧多粥少，竞争非常激烈，就形成我们看到的大学生就业难，薪酬低。

人才市场的另外一个困难，也是大家都能看到的，就是企业招聘中高级专业人才困难。特别是一些新兴企业职能，譬如法务管理、风险管理、内部控制等，更是需求大，但合格的人才供应少，反而是僧少粥多。

困难就是机会。我想是否可以像南水北调那样，让大学生能承担企业的中高级专业技术职责?如果可以，那么既解决了一部分大学生的就业难，薪酬也相对高;又解决了企业的招人难，但用工成本(因为用毕业生)却下降。

或者说，大学生就业难，是因为大家都集中在白领入门的那些初级岗位上竞争，如果能向上向下分流，就业难将大大缓解。传统上是引导大学生向蓝领分流，我觉得可以尝试引导向中高级专业技术岗位分流。这就是我认为的市场机会。大约10年前，我创办了牛奋，指导着牛奋在这方面做了尝试，取得了比较好的社会效益。”

记者了解到牛奋的业务模式，分为两块，一是培训学生掌握中高级的专业技术，二是做猎头，推荐学生到用人单位实习，留用就业。

记者了解到牛奋的竞争优势，主要来自于张挺。一是张挺创造了一套快速学习专业技术的方法，这些方法记录在张挺的一本著作《考什么过什么》当中;二是张挺有深厚的管理学造诣，担任一批知名企业的咨询顾问，这些企业为牛奋提供了众多的实习、留用岗位。

大学生缺乏经验，能否从事更高技术的工作?对此，张挺做了解释：

“根据我对企业管理的认识，每个管理职能都是由专业技术和管理技术构成的。大学生缺乏管理经验，掌握管理技术是困难的;但却丝毫不妨碍掌握专业技术。他们求知欲强，而且是专职学习者，完全可以在毕业求职之前，利用大学空余时间，学习掌握企业实际需要的中高级的专业技术。”

举了例子，譬如财管管理职能，合并报表是其高级专业技术，牛奋培训的学生，很多人在实习期间，就能为单位编制合并报表。这让实习单位喜出望外。因为合并报表是会计经理级别的专业技术，在上海，一个会计经理的年薪约为30万元。而具有这个技术的大学毕业生，年薪10万就让他(她)心满意足。用人单位完全可以剥离出管理职责，而将中高级的专业技术工作，甄选优秀的大学毕业生来做。”

记者了解到，近10年以来，牛奋每年都培训和推荐一批驻沪高校的大学生到会计事务所、律师事务所、大中型企业去实习和工作。为学生做猎头，牛奋的做法是一种创新。牛奋的创新，为解决大学生就业难提供了一条新思路。我们希望有更多的思路和方法，促进大学生就业。