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为千亿集团注入新生力量 TCL集团2018届校园招聘完美收官
来源:     2017-10-30 8:59:00
 

2017年10月17日,TCL集团在厦门举办2018届校园招聘宣讲会,这也是本次招聘宣讲会的最后一站,意味着TCL集团2018届校园招聘完美收官。历时两个多月,TCL集团的校园招聘工作组经过武汉,长沙,广州等九大城市,走进武汉大学,华中科技大学,华南理工大学等国内21所重点高校宣讲,每一场宣讲会均座无虚席。在2018届校园招聘中,TCL集团以海纳百川的人才招聘理念及丰富的应届生人才培养经验,吸引了一大批优秀的校园人才,为企业的发展注入了强有力的新生力量。

  校园招聘“跃·出色” 捕获新生力量

  今年是TCL集团校园招聘的第二十年,TCL集团提出2018届的校园招聘主题为“跃·出色”。围绕这一主题,开展了一系列的招聘活动,历时19周,超过760个工作时。在每一次高校宣讲会中,TCL集团的嘉宾都是该院校毕业的师兄师姐们,近距离跟师弟师妹们分享自身的应聘经历、发展历程以及在TCL的拼搏故事等,为学子们答疑解惑,让学子对自己的未来不再迷茫,勇敢跃出第一步。

  除了校园宣传会面对面交流的形式,TCL集团还通过微信公众号、视频、H5等各类宣传途径及形式向学子传递TCL集团的雇主品牌理念、人才理念。文章、视频点击观看量累计超过十万人次,在学子中反响热烈。通过有效的雇主品牌沟通策略,应届生得以更为深入的了解TCL集团,感受到企业接纳多样性人才的开放心态,坚定了学子敢于步入职场,自信一跃,成为出色的职场人的信心。

  共铸雏鹰展翅飞人才初试锋芒

  “鹰”文化自TCL集团董事长李东生先生提出后,便成为TCL集团的企业文化标志。通过“鹰的重生”再造组织文化,TCL集团在原有的人才理念基础上进行补充与发展,建立了具有TCL特色的“鹰系”人才培养体系,为人才快速成长提供全面、系统和广阔的平台。

  2014年,为了适应新的市场环境,TCL集团提出了“双+”转型的战略,即通过“产品+服务”、“智能+互联网”,将发展重心转到为用户带来极致体验的服务上,并通过“智能+互联网”实现集团转型。转型中的TCL集团需构建生态圈内的领导地位和差异化优势,这样的战略转型对公司员工能力提出了新的要求,从而带动了TCL集团的人才培养理念迎来自身的转型。为此,在2015年,TCL集团34周年生日之际,TCL大学宣布挂牌成立。

  TCL大学的使命是为员工赋能,经由人发展组织,以培养战略型人才为重点,深度发展业务所需的互联网人才、国际化人才以及资深专业人才。从对战略的解读,到战略与培训的结合;从寻找员工的赋能点,到快速赋能的应用。每个环节,每个维度都有总结,有输出,让新人能够通过TCL大学掌握核心的学习方法,迅速上手工作。

  TCL大学基于TCL集团成熟的“鹰系”人才培训体系,不断强化实力,逐步发展成为融合资源与汇聚新型人才的有效平台与载体。通过TCL大学,员工得以加速挖掘自身潜力,在TCL集团的平台上展翅飞翔。

  千亿集团不止步未来势如破竹

  TCL集团从2014年起,连年创收均超1000亿人民币;2016年LCD电视销量超过2000万台,全球排名第三位;今年八月,TCL集团位居《财富》中国500强企业第64位,成为全球备受瞩目的消费电子产业巨头。

  目前,中国经济新常态与互联网大潮的冲击造就了一个令人兴奋的、充满机遇和挑战的新时代,正是每一次抓住机遇的创新,成就了如今千亿级体量的TCL集团。面对当今更复杂多变的形势,为了挖掘更大的潜在市场,TCL集团新一轮的变革创新势在必行。

  2016年末,TCL集团决心通过新一轮变革来调整和深化巩固适合现今复杂市场格局的企业竞争力,将持续以创新为核心,加大在人工智能技术和半导体显示技术领域的研发投入,建立技术和产品的竞争优势。未来,TCL集团将积极开拓新的业务,打造新的成长空间,把TCL集团转型升级为全球化的智能产品制造和互联网应用服务的企业。

  伴随着进一步深化变革的开展,成效逐渐突显:上半年TCL集团的销售收入增长近10%,利润是去年同期的2倍。抓住机遇,深化创新,TCL集团的未来势如破竹!

  TCL集团校园招聘迎来了第20个年头,20年的深化沉淀,已经让TCL集团成功挖掘出两万七千多名优秀雏鹰。TCL集团的2018届校园招聘从哈尔滨到广州,跨越了半个中国,备受学子追捧与青睐。通过本次校园招聘,一批新生的人才力量即将注入到集团中。相信在未来,这些斗志昂扬的雏鹰将会与TCL集团共同奋勇前行,不断创造佳绩!

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