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近几年，随着国内经济下行的压力下，求职也进入了白热化的竞争阶段，一些毕业生甚至是职场白领为了增加就业市场的竞争力，纷纷选择留学为自己镀金，然而留学回来之后，却又是另一番景象。
“海龟”变“海带”
留英硕士小玲在回国几个月后，仍然在投简历。她苦笑道：参加了4次面试和2次笔试，然后就没有然后了。
除了投简历，更多的时间她都在等待中度过，留学英国一年多，前前后后共花销了几十万，而如今看来，留英的光环正在被层层剥下。
小玲表示，其实她的要求根本就不高，只要能在北京工作，税后工资不低于6000元，即便要经过实习才能转正她也愿意尝试。
小玲坚持这条底线不能破的原因在于，如果这些都达不到，那她出国的意义又在哪里？
在面试了几次无果之后小玲开始安慰自己，慢慢来吧，找工作就跟找对象一样不能将就，总会等到属于自己的那个。
白骨精留学回来再就业月薪减半
和小玲不同的是，娜娜在留学之前有一份高薪稳定的工作，她曾在一家杂志社工作，税前工资1.5万元。然而两年后，从英国留学回来求职之后，娜娜感受到了一丝凉意。
娜娜的家境一般，为了出国她拿出了工作这几年所有的积蓄，还向父母“借”了一笔钱。原以为出国回来能为自己的履历加分，在工资方面也能水涨船高，然而面试了几家公司之后，她改变了原来的想法。
有一家公司，经过几轮面试之后，终于向娜娜伸出了橄榄枝，但是8000的月薪如当头一棒，再加上苛刻的工作条件，让她最终选择了放弃。 经过几次求职的挫折，娜娜最终决定另辟蹊径，她觉得，自己留学付出的时间和精力换来的人脉、能力不能白白浪费，再加上朋友圈里不乏跟她一样经历的人，干脆自己创业，找一群志同道合的人“杀出一条血路”。
留学真的能为自己镀金？
教育部数据显示，2015年度我国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。
嘉丰瑞德高级理财师认为，海归人员的增多，导致近几年在求职市场上的海龟不再吃香。从另一方面来说，决定职场竞争力的除了学历，个人能力、品质是招聘企业更为看重的地方。
一些留学生在国外不学无术，以为混个国外文凭就能在国内换取一份好工作，但时移势易，随着近几年出国留学人数的增加，海龟不再是“稀罕物”，招聘企业对于这类求职者有了更清醒的认识，最终能否得到一份有竞争力的工作，还是要凭借“真本事”说话。 嘉丰瑞德理财师提醒当下的年轻人，要增加自身的职场竞争力还是要投资自己，多学习、多充电，不可迷信留学。
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