日前，市人社部门发布无锡人力资源市场运行情况分析及下半年预测。对比今年一季度、二季度数据，我市上半年供求总量较去年同期双双下降，2013年四季度以来延续6个季度的劳动力供不应求的态势暂时结束。专家指出，部分求职者依然难以破除固有的择业标准，盯着文员、财会、行政等所谓“体面”的工作，使得市场供求出现拐点的同时加剧了结构性矛盾。

    与去年同期相比，总体而言，我市今年上半年用人需求的行业结构较为稳定。但受总体需求下降的影响，约八成行业的需求人数有所减少，其中制造业减幅最大，需求人数减少了2.66万人。制造业作为我市人力资源市场需求量最大的支柱行业，提供了占总体需求半数以上的就业岗位，近年来受经济下行压力加大、劳动密集型企业向人工成本较低的东南亚地区转移等因素的影响，制造业用人需求呈现下降趋势。

    二季度，市人力资源市场联合市物管协会举办了物业管理行业专场招聘会，80余家物管公司提供岗位2000余个，现场供需两旺。然而，市人社部门对参会企业后续跟踪服务发现，仍有部分职位的招聘存在困难。“有过大型物业项目管理经验的物业经理相对缺乏，保洁这一苦脏累工种应聘不足，需求量较大的保安一职，虽然应聘人数远多于岗位数，但仍不能满足企业需求。”一家物管公司的负责人表示，应聘保安的求职人员以年龄偏大、技能相对缺失者居多，年轻且具有一定文化的求职人员往往不愿意从事这一职业，从而造成“有活没人干、有人没活干”的供求结构矛盾。

    人力资源有关专业人士分析，我市下半年人力资源市场供求结构性矛盾将进一步加剧。“供求关系由劳动力供不应求向供大于求转变”，专家表示，随着产业转型升级步伐加快，下半年不少企业将会淘汰部分技能单一的劳动者，这将造成新的结构性失业。此外，不少求职人员仍然难以破除固有的择业观念，不愿从事市场需求量大的生产操作类、商业服务类职位，只将目标锁定在文员、行政、财会类等长期供大于求、竞争激烈的所谓比较“体面”的职业。高等教育普及化带来高校毕业生数量增加，但城市产业转型升级创造的适合高校毕业生的岗位增速却没有跟上毕业生数量的增速，也是造成供求结构矛盾的一个重要原因。