2015年三季度,各类企事业单位通过全市各级公共就业服务机构招用人员157256人,同期共有158656名求职人员进入市场求职择业。受经济增速放缓、结构调整加快,以及季节性因素的影响,人力资源市场的供求总量有所回落。用人需求总量环比下降15.19%、同比下降16.45%,求职总量环比下降18.52%、同比下降16.08%。求人倍率为0.99,人力资源市场供求基本平衡,市场运行呈现以下特点:
第二、三产业需求人数基本持平
第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.62%、49.7%和49.68%,第二产业用人需求仅以微弱优势领先于第三产业。与上季度和去年同期相比,第二产业的用人需求比重分别下降了4.07和7.05个百分点,第三产业的用人需求比重则有所上升。
制造业用人需求呈下滑态势
我市人力资源市场三大支柱行业——制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的需求人数分别为73328人、18554人和14974人,所占比重分别为46.63%、11.8%和9.52%。与上季度和去年同期相比,制造业的用人需求呈现下降趋势,而多家大型超市新开门店以及知名零售企业向中小城市的扩张,带动批发和零售业继续保持了用人需求增长。
中小企业用人需求比重保持增长
企业的需求人数为155146人,占总体需求的98.66%。企业之中,有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求居前三位,所占比重分别为38.92%、18.12%和11.87%。与上季度和去年同期相比,有限责任公司的用人需求比重上升了5.27和8.41个百分点,个体经营企业的需求比重上升了0.53和1.26个百分点。
外埠求职人数季节性减少
从求职人员的结构看,本地失业人员和外埠人员是求职主体,分别占到求职总数的47.43%和35.06%。进入三季度,外地来锡务工劳动者的供给高峰已过,外埠人员较上季度和去年同期明显减少,求职人数分别减少22330人和15705人,求职比重下降了4.98和2.69个百分点。
现代服务业更重综合素质
伴随经济结构的调整、现代服务业的快速发展,我市第三产业的用人需求保持稳定增长,用人需求结构不断优化,提供了面向不同年龄层次、不同文化程度的求职者的各类岗位。随着行业的壮大,特别是其中服务外包业、生产性服务业、金融服务业以及社会和公共服务业的扩充与发展,使得现代服务业企业在招聘时更看重求职者的综合素质。与低就业门槛的传统劳动密集型服务业相比,现代服务业提供的岗位以知识密集型、技术密集型居多,对应聘者的教育背景、专业知识、技能、管理能力、学习能力等综合素质的要求明显提升,也为高校毕业生、专业技术人才等提供了为更为丰富的职业选择。
计算机技术人员需求稳中有升
近年,智慧城市的建设进一步推动了相关产业发展,从人力资源市场的需求职位看,计算机工程技术人员的需求数量稳中有升,市场对软件工程师、系统集成工程师、网站开发人员、数据库管理人员、系统测试工程师等计算机工程技术人员的需求数量较以往明显增长。但行业的工作强度较大、客户需求多元化导致工作难度的提升、员工对薪酬的期望值与企业实际水平存在差异以及对自身职业发展空间的追求,又加剧了计算机工程技术人员的流动。具有本科及以上学历以及一定工作经验,熟练掌握某种开发工具或具备相关专业技能的计算机专业人才相对短缺。公共就业服务机构建议相关企业通过采取调整招聘要求、科学改进绩效考核方案、面向应届高校毕业生提供更多岗位、为在职员工创造更多培训学习机会等措施,减少员工流动、满足招聘需求。
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