正值高校毕业生求职高峰期，海量招聘信息涌向各类高校毕业生。不过，在形形色色的招聘信息中，还暗藏了一些“陷阱”。市劳动监察支队提醒，大学生求职时要注意5类最常见的骗局，谨防上当受骗。

    一眼识破“黑职介”

    一些非法的职介机构抓住大学生缺少社会历练、求职心切的心理，通常以帮其找工作为名收取“保证金”、“押金”，收钱后却让其长期等待或介绍无法满意的单位，借此赚取一笔中介费。

    【提醒】合法的职介机构应当在醒目位置悬挂人力资源服务许可证、营业执照，收费事项、服务承诺上墙公开。这些信息，求职的大学生在职介机构场所很容易识别出。

    格外提防网络招聘

    一般来说，骗子先是通过网络、手机等途径，广泛发布虚假招工广告，而且大都选择较有名的品牌为“幌子”，要求应聘的求职者交纳报名费、资料费等，或提供个人信息，设下陷阱，以牟取非法利益。

    【提醒】大学生在网上找工作要格外小心，一定要找到可靠稳妥的网站，最好参加由学校、教育主管部门、人社行政部门组织的正规网上招聘活动。确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。

    不轻信街头“高薪”广告

    街头小广告标榜“高薪”、“待遇优厚”吸引大学生，招聘抄写员、宣传员、假期家教等，承诺报酬丰厚，但工作完成后却推三阻四，最终白干一场。

    【提醒】大学生应到正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头“高薪”小广告。

敢于对变相收费说“不”

    “黑职介”以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等。

    【提醒】根据法律法规，用人单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用；职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不成功的，也不能收取中介服务费。

    保留证据很重要

    刚毕业的大学生有的维权意识不强，有些企业在招聘时会对大学生许下各种口头承诺，入职后却不认账。口头合约充满了极大的不确定性，尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保险等方面的细节，一定要在劳动合同中明确体现。

    【提醒】在求职过程中，求职者应保留一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据，证明自己的工作时间、工资标准等情况。

    广大高校毕业生以及各类求职者在求职中权益受到侵害后，可到单位所在区或县的劳动监察机构，寻求法律保护。 ·黄颖 本报记者 许超众·