２０１２年６８０万，２０１３年６９９万，２０１４年７２７万……随着高校毕业季临近，“就业难”的话题持续升温。不少应届毕业生只得盲目“海投”，希望能获得宝贵的面试机会。

　　就业压力的客观存在不容回避，然而笔者觉得，对“求职一族”而言，与其“病笃乱投医”，不如静下心来审视自己，思考一下自身的“核心竞争力”到底是什么。

　　作为企业管理学概念，“核心竞争力”最初是指厂商的核心产品或服务包含的知识与技能。具体到个人求职的问题，笔者认为所谓“核心竞争力”无外乎三个方面：喜欢做什么，能够做什么，擅长做什么。

　　发掘自身“核心竞争力”，可以使毕业生在就业过程中具有更强的针对性、目的性，避免盲目求职带来的时间、精力消耗。同时可以使毕业生突破所学专业的束缚，发现自身潜能，从而让求职面更加宽广。

　　求职是求学生涯的结束，更是青年重要的“成人礼”。理性的求职既是规划未来的过程，更是重新认识自我的过程。相信对应届毕业生而言，当清醒认识自我并充分发掘自身“核心竞争力”之后，求职之路也就不再荆棘密布了。