随着高校毕业季临近，“就业难”这一话题又开始频频见诸报端。从以前的“最难就业年”到如今的“更难就业季”，毕业生数量几乎被拔高成为判断就业形势的“最高准绳”，而这对求职者带来的误导不容忽视。

    统计显示，2014年，我国高校毕业生总数将达727万，相比2013年增加28万，就业形势依然严峻。但过多关注毕业生人数增量，并由此引出“今年更比去年难”的结论，似乎有些不妥。

    就业难与不难，向来不具绝对性，一边是大量毕业生集中在大中城市，争抢数量有限的就业岗位，一边是基层单位和民营企业对人才望眼欲穿。即便师出同门，文科生与理科生，男生与女生的就业状况也常有云泥之别。以“有业不就”和“无业可就”为表征的结构性矛盾已经成为客观存在。

    抛开就业市场存在的具体问题，一味强调“最难”“更难”，只会给求职者带来焦虑感和挫败感，甚至误导部分就业群体的求职心态，造成“饥不择食”式盲目求职，于求职者的整个职业生涯有害无益。

    长期以来，高校毕业生难以有效适应市场需求，一直为舆论所诟病，我们的高等教育如何向就业市场提供“适销对路”的毕业生也一直是舆论关注的焦点问题。然而，要改善已近固化的人才培养模式，化解就业难题，尚需整个社会群策群力。

    做好就业工作，高校要加快根据市场需要改革教学模式，适时更新课程设置，政府部门也要努力终结性别、户籍等各类就业歧视，营造更为公平的竞争环境。

    作为即将迈向职场的大学毕业生，最重要的是对就业形势有一个理性认识。无论何时何地，找到一个完全适合自己专长的工作都不会是一件容易的事。求职前，尽可能地为自己制定出明确的职业规划，明确自身需求，多了解相应的招聘信息，都会提高求职成功率。

    总之，无论“最难”，还是“更难”，都带有某种误导成分，求职者切莫过分当真，只要苦练内功，做到胸中有物，有的放矢，何愁找不到适合自己的好工作？