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就業季:90后女性求職更有拼勁 專家建議:完善自身積極爭取
来源:浙江在線     2014-3-14 7:49:00
 

    就業一直是人們備受關注的熱點問題。2014年全國應屆畢業生將高達727萬人,成為歷史上大學畢業生最多一年,龐大的就業隊伍讓本來就比較緊張的崗位資源顯得更緊缺。而這其中,女大學生就業難的問題,則更加突出。

早在2007年國家就出台了就業促進法,明確提出要進一步加強對女性的教育,宣傳男女平等國策,宣傳平等就業的意識。盡管人力資源和社會保障部門三令五申要消除就業門檻,但性別歧視依然屢見不鮮。

“我參加了11場招聘會,但遇到好一點的職位,大部分都會標明‘限男生’。我的專業知識成績不比男生差,但隻因為我是女生,就被性別的門檻限制了。”說起自己最近的求職經歷,杭州某高校信息工程專業的大四女生小徐感覺很郁悶。

記者在走訪招聘會上也發現,考慮到現行法律法規和主辦方監管,不少招聘企業並不會明目張膽貼出“隻招男性”等字眼,但都巧妙地換個說辭,如“男性優先”、“女性氣質佳”、“工科優先”等。

中國一直受傳統因素的影響,崇尚“男主外,女主內”。但隨著時代的發展,女性受教育程度的提高,廣大女性踏上社會謀求自身專業領域的發展。盡管用人單位依然對女性求職持保留態度,但是隨著女性就業觀念的轉變,女性對職場地位的關注度也越來越高。

50—60年代的女性:干啥由不得自己 家庭為第一位

【人物:朱女士,61歲,已退休。】

對於50、60年代的女性來說,受到學歷、觀念、社會環境等因素的限制,大部分持比較保守的就業觀。

朱女士今年61歲,是衢州常山縣供銷社退休女職工。在她看來,她那個年代的女性就業基本上沒什麼太多的選擇。“我們那個年代可選擇的路子,基本上是這三條:考大學等國家分配,接父母的班弄個正式工,有城市戶口的可先干臨時工。三條都不具備,隻能做小生意或種地。”她說,那個年代自己想要做什麼並不能由自己說了算,女人更多的精力要放在照顧家庭上。

她認為,現在女性就業的機會比那個時代多多了。但是她也表示,時下年輕人大學畢業后不應該隻想工作有多稱心如意,在就業壓力下要“先學會生存,再說生存得更好的事。”

70—80年代的女性:就業求穩定 看重發展空間

【人物:柴小姐,32歲,企業任職。】

生於1981年的柴小姐,是個典型的80后。“我們那時的擇業觀念,偏重於傳統訴求,女性就業多以穩定、事業單位為追求目標。”柴小姐說,當時選工作主要看兩方面:一是有薪水高,二是有發展,如果二者不可兼得,偏重后者。

已經是中國財產保險杭州分公司業務經理的她認為,現在好多求職者都是眼高手低,“說起來容易做起來難。”在她看來,現在就業選擇有很多,女性求職時應該更看重發展空間,未必人人都要“考公務員求穩定”。

90后女性:多嘗試多鍛煉 自己喜歡最重要

【人物:小陳,23歲,正在求職中的應屆女畢業生。】

小陳今年6月將從浙江理工大學畢業。90后的女生在就業觀上更多了幾分沖勁和拼勁,即將走上社會的她已經參加了多場招聘會,盡管也遭遇到了不少就業歧視,但卻以一種嘗試的態度為自己爭取機會。

“求職中,有時候確實會碰到限招男性,自己卻喜歡的工作,但還是會去嘗試一下。”小陳說,“趁著年輕要出去鍛煉,隻要是自己喜歡的工作不會在乎有多苦有多累,過了30歲再求安穩。成就不是與生俱來,都是經過努力獲得。”

專家:轉變觀念積極爭取 完善自身提升競爭力

記者了解到,據全國婦聯和國家統計局有關“中國婦女社會地位”的調查顯示,56.7%的女大學生在求職中感到“女生機會更少”,城鎮在業女性曾“因性別而不被錄用或提拔”的比例是同類男性的4.3倍。一些用人單位常常提高女生錄用的標准,“寧用武大郎,不選穆桂英”仍是一些用人單位的潛規則。

針對這種現象,全國政協委員華博雅認為,女性要努力提升自身的能力來應對不同崗位的需求。“價值觀的轉變挺難的,一方面需要政策宣傳鼓勵平等就業﹔另一方面,女性也要做自身的調整,更有自信,更敢於正視克服職場歧視問題。”她說,想找到滿意的工作,就要先從完善自身開始,尤其要先提高個人素質,增強競爭力。同時要調整好心態,既不要自卑,也不能自負,而且要擺脫對家長和學校的依賴心理,以積極的心態和行動去面對職場的挑戰。

她建議,女性大學生在求職時萬一由於性別歧視被拒,應想辦法了解其真實原因,再作出相應的決定。如果確實是因為用人單位想刻意調整目前不合理的男女性別比例,而限制了自己的求職,則不必過於較真,另尋他處就是﹔如果用人單位是因為覺得男性“好用”,方便安排出差、加班等工作,那不妨用實際例子來証明自己這方面不比男性差,同時強調自己作為女性所獨有的優勢,如溝通能力、親和力、耐心、細心等特點。

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