春节假期刚过，各地用工市场又现招聘“旺季”——用工单位纷纷扎堆开始“抢人”大战，而求职者也准备离乡找工作。仅在2月10日启动的“全国工会就业援助月”在安徽合肥举行的首场招聘会上，就有600多家企业携10万岗位入场，吸引了1.8万求职者。然而，记者在招聘活动中发现，求职者与用人单位之间“嫁娶两难”现象突出，就业预期过高已经成为影响求职者成功就业的一大障碍。

　　在合肥招聘会上，整个上午，23岁的陈佳琪只投了一份简历。 “工资每个月2500元以上，每周有一定休息时间，福利待遇要好一点，出差少一点，外省的企业不考虑。”大学毕业7个月，陈佳琪在老家合肥做过化妆品销售，也做过客服，换了不下3份工作，但始终觉得不太理想。

　　家长替孩子找工作也成为招聘活动中的一个新现象。刘惠就是其中一位。“我女儿快毕业了。家里想让她找个科研方面的工作，她想考注册会计师，可我们不同意。”48岁的刘惠下岗后开了童装店，深知生活的艰辛，所以特别希望女儿能过得舒服一点。

　　记者发现，多数求职者尤其是高校毕业生及他们的父母，都希望找份轻松、工资福利都好的工作。但“理想很丰满，现实很骨感”，很多用工单位急需的则是对学历、技术没有过高要求的普通工人，提供的待遇自然不会太高。

　　“我们今年预计招500名操作工，对学历、技术没有太多要求，只要踏实肯干，招进来我们负责培训。”广汽丰田人力资源经理钱泽雨觉得自己的要求不算高，但展位前仍然是围观者众，填表者少。

　　长安马自达汽车有限公司也面临同样的情况。一天下来，只有10多个人填了求职意向登记表。负责招聘的陈娟表示，企业更需要生产一线工人，管理岗位很少，可大学毕业生却更愿意坐办公室。“其实，我们也愿意招职业院校毕业生，有技能，而且更踏实。”

　　用工和求职双方需求“错位”，导致了“一方面求职者找不到工作，另一方面用工单位找不到人”的局面。

　　“‘体制内、事业编的工作才是好工作’的观念仍在社会普遍存在。”忙于帮助学生找工作的淮北工业学校副校长陆继存感到，要找到一份工作其实并不难，“调整就业预期是当前解决用工市场矛盾的首要问题。”

　　据了解，2014年高校毕业生将达到727万人，被称为“史上更难就业季”。有关专家表示，年轻求职者特别是高校毕业生中独生子女居多，父母对他们的未来给予很高期待。与此同时，很多毕业生也缺乏对自身能力和现实环境的客观认识，加剧了求职预期与用工单位需求的“脱节”。对此，除有关部门出台相应政策、搭建对接平台、提供创业培训机会外，更需要求职者转变观念，掌握相应技能，从而实现更高质量的就业。