|
这边厢，去年部分用人单位“透支”招聘岗位，加之经济回升动力依较弱，用工成本上升，招聘率下降了；那边厢，生活压力大、薪资低于预期等原因，部分求职者感觉工作的机会成本变大、动力变小，求职意愿下降。
作为珠三角人才市场供求情况的晴雨表，中国南方人才市场于10月9日对外发布了今年第三季度的“人才供求状况分析报告”。报告显示，与去年同期相比，南方人才市场今年上半年现场招聘会和网络招聘两大平台供需均呈现出下降趋势。
招人的和求职的都少了
9日发布的《中国南方人才市场2014年第三季度人才供求状况分析报告》显示，今年三季度，部分行业不景气，用人单位需求下降，此季度企业本年度招聘都已经结束，开始酝酿新的招聘计划，但还未进入实施阶段，加之本季度是应届高校毕业生求职择业的高峰期，使得市场就业压力倍增，就业难度加大。
今年7至9月的求人倍率为1.36，与去年同期的1.22相比有所增长，这表明相较去年同期，今年的求职竞争激烈程度有所缓解。
南方人才市场分析，从供求整体情况来看，该市场今年上半年与去年同期相比现场招聘会和网络招聘两大平台供需均呈现出下降趋势。南方人才市场现场招聘数据显示，与去年同期相比招聘会召开的场次、进场招聘的企业数、入场人数、提供的职位数都有所减少。同时，企业招聘的职位数减少幅度较大，2013年部分用人单位“透支”了招聘岗位，加之经济回升动力依旧较弱，用工的成本上升，招聘率较往年有所下降。
相比去年同期，南方人才网的上网招聘的企业数、发布职位数均较上年同期均有明显下降。从需求特点来看，因部分企业转向官网招聘、赴外招聘、校园招聘等其他渠道寻求人员补充，导致网上人才需求下降。酒店业和服务业在下半年进入旺季，行业人才需求量大，缺口仅靠网上市场招聘仍得不到有效满足，有的便选择其他招聘方式、通过其他渠道开展招聘。
薪资低于预期求职意愿下降
从需求的专业情况来看，工商管理类专业在企业所需专业中成为首个热门专业类别，占总需求的19.23%。工商管理类专业中需求量最大的是市场营销专业。但从求职群体对来看，因生活压力大，薪资低于预期等原因，部分人才和高校毕业生感觉工作的机会成本变大，动力变小，求职意愿下降，就业周期拉长。“留才难”和“招聘难”依然是企业人力资源部门面临的挑战。
具体到广州情况，报告称，广州地区高校毕业生就业情况总体平稳，但结构性失衡的情况仍较为突出。2013年广州生源高校毕业生50847人，截至6月底，2013届广州生源高校毕业生就业率为97.32%，与去年同期相比略有增长。2014年应届毕业生求职高峰已过，在前两个季度基本完成签约；而2015年的应届毕业生在第四季度才会开始关注企业下一年度的招聘计划。因此毕业生求职人员出现暂时的回落期，降低了人才的总体求职量。
金融业平均月薪依旧领先全行业
值得关注的是，在城市生活成本日益增长的情况下，薪酬福利仍然最为优秀人才看重。根据南方人才市场人力资源评价中心发布的《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，就地理位置来看，与去年的月平均薪酬相比，深圳保持榜首位置，平均月薪为7261元。广州位居第二位，平均月薪为6830元。佛山跃居第三，赶超惠州、东莞，但三者相比总体差距不大，仅有100元左右的差距，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
具体到行业，金融业的平均月薪以6921元始终保持在行业的领先地位，咨询与调查行业、广电及文化艺术业的平均月薪分别居于第二和第三位。收入最低的行业分别是仪表/衡器/电工/办公用机械制造、交通运输、仓储和邮政业、文教体育用品制造业等行业，平均月薪仅处于3700至4100元之间。
从企业性质来看，外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位，以6872元的平均月薪稳居第一位。其次是中外合资企业，以6393元的平均月薪位居第二。民营企业平均薪酬水平最低，仅为5732元。从总体来看，不同企业的平均月薪虽然有增幅，但增长幅度缓慢，平均增幅约为1.3%。
|
