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高经济水平低就业现状,求职者如何应对?
来源:中国商业电讯      2013-8-29 12:16:00
 

  据中国统计部门统计,2013年上半年国内GDP总额近25万亿元,同比增长7.6%,工业增加值同比增长8.9%。数据表明,中国经济正处在平稳快速发展阶段。然而快速发展的经济形势下,却是不相匹配的就业现状。据调查,用人单位招聘岗位同比下降约15%,多地毕业生签约率低至3成。为何快速发展的经济水平下却是低就业的现状?严峻的就业形式下,求职者该何去何从?

  形成这种高经济低就业的现状和很多因素都有关:

  经济结构导致用人需求减少

  传统产业的萎缩,导致用人需求量急降,近年来我国产业结构调整,向基础产业和基础设施发展,而这些产业均属于资本密集型产业,劳动力需求相对减少。

  学校教育和企业用人脱节     高校普遍以学历教育为主,严重忽视了企业对人才培养的需求,导致学校培养的技能与企业用人需求存在严重的差异化。

  求职者心态和期望值过高     很多求职者尤其是应届毕业生,严重缺乏对自身能力的定位。对工作产生过高期望,与企业提供的待遇存在错位,导致就业率低。

  除了以上三点主要因素之外,大学毕业生人数剧增、企业用人标准苛刻等也是导致高经济低就业的重要因素。

  在当下这种严峻的就业形式下,求职者该何去何从呢?HR专家建议:

  第一,多渠道求职。正所谓“全面撒网,重点捕鱼”,作为求职者,除了参加招聘会之外,应该多利用方便快捷的网络、熟人推荐等多种渠道求职。

  第二,明确自身定位。包括自身价值定位、薪资水平期望。只有清晰的定位,才能更快更精准地找到适合自己的工作。

  第三,调整求职心态。必要时要适当降低期望值,尤其对于应届毕业生来讲,自身的工作经验和能力都还十分欠缺,应当先就业后择业。

  第四,丰富自身求职技巧。求职技巧可谓是软实力的较量,在展示自身能力之外,娴熟的求职技巧很容易博取面试官的认可,自身求职技巧不足的同学,可以登录中国人才热线职场顾问频道,加强了解和学习。

  最后,八月份是高校大学生毕业高峰期,求职者应当尽量避开,以避免不必要的求职竞争。

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