据中国统计部门统计，2013年上半年国内GDP总额近25万亿元，同比增长7.6%，工业增加值同比增长8.9%。数据表明，中国经济正处在平稳快速发展阶段。然而快速发展的经济形势下，却是不相匹配的就业现状。据调查，用人单位招聘岗位同比下降约15％，多地毕业生签约率低至3成。为何快速发展的经济水平下却是低就业的现状？严峻的就业形式下，求职者该何去何从？

　　形成这种高经济低就业的现状和很多因素都有关：

　　经济结构导致用人需求减少

　　传统产业的萎缩，导致用人需求量急降，近年来我国产业结构调整，向基础产业和基础设施发展，而这些产业均属于资本密集型产业，劳动力需求相对减少。

　　学校教育和企业用人脱节     高校普遍以学历教育为主，严重忽视了企业对人才培养的需求，导致学校培养的技能与企业用人需求存在严重的差异化。

　　求职者心态和期望值过高     很多求职者尤其是应届毕业生，严重缺乏对自身能力的定位。对工作产生过高期望，与企业提供的待遇存在错位，导致就业率低。

　　除了以上三点主要因素之外，大学毕业生人数剧增、企业用人标准苛刻等也是导致高经济低就业的重要因素。

　　在当下这种严峻的就业形式下，求职者该何去何从呢？HR专家建议：

　　第一，多渠道求职。正所谓“全面撒网，重点捕鱼”，作为求职者，除了参加招聘会之外，应该多利用方便快捷的网络、熟人推荐等多种渠道求职。

　　第二，明确自身定位。包括自身价值定位、薪资水平期望。只有清晰的定位，才能更快更精准地找到适合自己的工作。

　　第三，调整求职心态。必要时要适当降低期望值，尤其对于应届毕业生来讲，自身的工作经验和能力都还十分欠缺，应当先就业后择业。

　　第四，丰富自身求职技巧。求职技巧可谓是软实力的较量，在展示自身能力之外，娴熟的求职技巧很容易博取面试官的认可，自身求职技巧不足的同学，可以登录中国人才热线职场顾问频道，加强了解和学习。

　　最后，八月份是高校大学生毕业高峰期，求职者应当尽量避开，以避免不必要的求职竞争。