这个夏天，600多万大学生走出校门，被称作“史上最难就业季”。昨天，记者在义乌市人才市场做了一个小调查，20名来自各地的大学生中，13人承认在求职简历上“添油加醋”。“企业既要经验又要能力，如果我不‘注点水’，怎能把自己‘嫁出去’？”一名大学生理直气壮地反问。

    【现场调查】

    “注水”成大学生求职手段

    上午9时许，义乌人才市场已是人头攒动，不少是刚毕业的大学生。为了找到好工作，他们往往会夸大所获得的荣誉奖励、实习经历，甚至无中生有。在走访调查中，20名接受询问的大学生中，有13人承认修饰过求职简历。

    “包装求职简历是公开的秘密，其实也就稍微夸大一点而已。”安徽某大学机电专业毕业的小刘说，他的简历修改了几门功课的成绩，大约上调了10分。此外，他在大学期间担任班级宣传委员，而简历上写的却是学生会宣传部副部长。他辩解说：“我不算夸张，有同学4门功课不及格，但简历上写着90分；明明不是学生干部，却写着学生会主席。”

    在江西某大学毕业生小李的求职简历上，写着“大学期间，勤工俭学，担任英语家教；有一定工作经验，曾在企业实习3个月”。实际上，去年亲戚的孩子英语成绩不好，他曾帮忙辅导过。所谓在企业实习3个月，其实是为期一周的社会实践活动。

    “掺水”有人认可有人否定

    毕业于南京某高校的方杨明说，多数用人单位招人要求有工作经验等条件，但大多数应届毕业生都不具备。面对竞争激烈的就业环境和苛刻的用人标准，他们不得不包装自己，求职简历“掺水”是无奈之举。

    “当然，掺水也不能太过头了。”方杨明说，比如国家部委办等部门认定的等级证书，网上可以查询，无法造假。至于奖励荣誉、实习经历等，适当进行美化“无伤大雅”。“这只是一块敲门砖，只有有机会被录用，才能发挥自己的能力。” “我觉得没必要在简历上作假。”来自宁波的大学生小吴刚通过企业面试，她称自己的简历没有丝毫水分。“面试时，考官和我聊了半个多小时，当场录用我。而另一名来应聘的大学生，他的奖励荣誉很多，可考官只和他聊了一会儿，估计没戏。”在她看来，简历“注水”如果被发现，反而得不偿失。

    【企业回应】

    面试表现比求职简历更重要

    义乌枫灵外贸公司人事主管姜海雷告诉记者，去年，该公司招聘了一名应届大学毕业生，个人简历自称“英语六级，口语流利”。上班没多久，公司与外商谈生意，姜海雷让这名大学生当翻译。结果外商说了一大堆，他却愣在那里，冷汗直冒。经核实，这名大学生并未取得英语六级证书。

    罗向阳是义乌娑美亚服饰公司负责人，这些天他收到厚厚一摞求职简历。在遴选时，他首先会关注求职者的毕业院校和专业，看是否适合招聘岗位。其次，他会查看求职者的工作经历，剔除那些经常跳槽的应聘者。

    “求职简历不能完全体现个人能力和人品，需要在面试时进一步观察了解。如在面试中发现简历‘注水’，我肯定拒收。”罗向阳说。

    “要是面试没发现，录用后才查到呢？”记者问。

    “让其走人，没商量余地。”姜海雷和罗向阳均表示，简历造假意味着求职者不诚实，一个不诚信的员工，对企业就不可能忠诚。

    【相关声音】

    “注水”与招聘门槛无因果关系

    义乌市人才管理办公室负责人郭菲表示，大学生求职简历“注水”与企业用人的高要求，两者之间并没有必然的因果关系。部分大学生往求职简历中“注水”，实际上与自身历练不足有关。“如果能力够强或者特长突出，一定是个香饽饽，没必要粉饰自己。”她说，义乌就业机会多，大学毕业生一定要树立“先就业、再择业”的理念，对待工作要认真负责，肯吃苦方能成功。如果靠简历“注水”，即便获得一份好工作，也只是暂时的。

    义乌市千里马人才公司总经理方慧认为，在实事求是的基础上，大学生写求职简历应扬长避短，对自己的弱项可以不写或少写，凸显自己的亮点和特色。