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应聘求职也需“快准狠”
来源:常熟新闻     2013-12-17 7:43:00
 

  尽管对于明年的经济形势仍难做判断,但常熟企业为应对转型升级,招揽人才的脚步并没有因此放慢。上周六,由常熟市人社部门主办的今年12月第一场大型人才招聘会——“营销及外语外贸类综合大型专场招聘会”在人力资源管理服务中心举行。记者在现场采访发现,企业开出的招聘数超过了现场应聘数。为此,有职业指导专家提醒大学生,在应聘求职过程中要学会冷思考,不要错过黄金招聘周期。

  谋升级,企业揽才不甘人后

  从今年开始,常熟将“高校毕业生初次就业率达95%以上”纳入政府实事工程。人社部门针对应届大学生陆续组织推出了系列招聘活动,许多企业开始一拨一拨进场招人了,这也让一些热门专业的学生挑花了眼。常熟理工学院大四学生小程告诉记者说:“自9月份以来,已经参加了三四场招聘会了,总共有四五个单位都给了面试的机会,其中大多数都比较有把握,但是离毕业还有半年时间,我需要回家跟父母好好商量再做决定。”
  据了解,从最近几次常熟人才市场推出的周末大型人才市场招聘会来看,企业招聘大都以本科学历为主,占到全部需求量的近八成。岗位需求主要集中在制造业、批发和零售业及住宿餐饮行业,纺织服装、机械电子类企业的用工需求量相对较大;而在第三产业服务业中,则是批发和零售业用工需求量较大。常熟本地某物流仓储企业人事经理在现场告诉记者,尽管明年的国际经济形势目前还不明朗,但中国企业要真正走向世界,转型升级是必须的,所以抓紧人才储备对企业来说就显得更为重要了,“往年企业招收大学毕业生,以春节为界,一般都是年前和年后各占据一半的份额,但从今年的情况来看,许多企业都不甘人后地抢抓年前,有的企业对热门专业毕业生的求贤若渴简直可用见人就收来形容。”

  思转型,求职也需“快准狠”

  招聘会上,常熟高新园一家外资企业的人事经理告诉记者,企业前几年刚落户常熟时,碍于前期投资压力过大,出于“降本增效”的考虑,招聘的一线员工以外来务工者居多,但进厂后还需要对他们进行一段时间的培训,虽然外来务工群体大多能吃苦,但由于综合学历普遍低下,因此做技术活还是有一定困难,特别是现在企业在生产经营中添加了很多高科技元素,对员工素质、技能方面的要求就更高了,所以企业目前更看重实用的技术型人才。

  记者注意到,企业之所以会赶在春节前招揽人才,一方面是企业为转型升级做准备; 另一方面是基于部分企业“高筑墙,广积粮,缓称王”的发展思路,具体到用人方面,即经济形势一旦趋好,那当下储备人才就可以起到未雨绸缪的作用。这也意味着,年前的人才争夺战将更为激烈。因此,有职业指导专家建议,尽管很多企业在转型升级的大背景下显得求贤若渴,但并不表示今年大学生就业会很容易。相反,广大毕业生在谨慎选择用人单位和岗位的冷思考同时,还需做到“快、准、狠”,不要错过当前的招聘季。因为,等到年后再挑选岗位,选择范围或许已经缩小,好工作也所剩不多了。

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